日立製作所は2024年度採用計画で、 ・「職務遂行能力」 ・「キャリア志向」

Question

日立製作所は2024年度採用計画で、
・「職務遂行能力」
・「キャリア志向」を積極的に評価する選考にシフトするため学生時代に力を入れたこと、すなわち「ガクチカ」に関する質問を廃止すると今年3月に発表していますが、そもそもガクチカについての質問自体、就職活動全般ではまだオワコンにはなっていないのが実情ですか？

Answer 1

就活を終えた24卒の者です。

そうですね、ガクチカは今でも必須のものとなっており、無ければ詰みます。

そのうえ日立はガクチカ廃止を謳ってはいますが、ワンキャリアなどの選考体験談を見てみると、「表現を変えただけの実質的なガクチカ」が聞かれているようです。

また、いずれにせよ志望動機や自己PRを伝える際にはそれらにより説得力を増すための「原体験=ガクチカ」が必要になりますので、これから先もガクチカはオワコンにはならないと思いますね。

Answer 2

オワコンではなかったのが実情です。

というのも、日立のような大企業は優秀な人材が集まりやすいですが、人手不足が慢性化している企業は、そこよりは、コミニュケーションさえ取れれば良いわけで、気難しい内容よりは、話しやすいやってきたことを確認した方が良いのが現実です。

本来大事なことではあるんでしょうけどね。