職場での出産祝いの辞退に関して。 もうじき産休に入る予定です。現在働いている職場では、誰かに子供が産まれると一人当たり…

Question

職場での出産祝いの辞退に関して。

もうじき産休に入る予定です。現在働いている職場では、誰かに子供が産まれると一人当たり1000円を徴収して、お祝いとして渡す習慣があります。もちろん、私が職場の方にお渡しする分には構わないのですが、今回2人目の出産という事もあり、出来れば辞退したいです。

また、いただいたお祝いに対して、半返しになるよう一人当たり500円程のお菓子を、わざわざ育休中に会社に送るのも手間です。

人間関係は悪くはありません。
お祝いをいただく前から辞退を申し出るのは、失礼でしょうか？

また、辞退する場合なんと伝えたらよいと思いますか？

Answer 1

お金を徴収する人にコソッと辞退する旨伝えてみては。
前例ができるとみんな辞めやすいですし。

500円ほどのお菓子を郵送とはなかなかめんどくさいですね。辞めたい人が多いのでは無いでしょうか。

Answer 2

出産したら会社に報告しますよね。
その時に、体調も優れず二人目で手一杯なこともあり、お祝いは辞退させていただきます、という感じで上司に伝えてみては。

Answer 3

悩ましいですよね
朝礼などで一言話せないですか？

あるいは関係性は良いようですので普通にお祝いなどは2人目だしお返しを用意する側ももらう側も買ったり持ってきたり大変だからと断りをいれたらいいのでは
そういう慣習ってなかなか辞められないんですよね
バレンタインも周りは皆当たり前に配ってたけど数年前から私は辞めました
さっぱりしました