新人のOJTについて 未経験の企業に就職し、現在OJTで業務を行ってるのですが、業務を教えてくれる先輩社員が他部署…

Question

新人のOJTについて

未経験の企業に就職し、現在OJTで業務を行ってるのですが、業務を教えてくれる先輩社員が他部署の方でして、未経験の私とその先輩で仕事をしています。私の部署の業務は専門知識が必要なのですが、教育担当が他部署の先輩なので、なんでこうなるのか？なぜこうしなければならないのか？に答えられず、自分で調べるしかない状況です。
自分で調べるのは構わないのですが、時間もかかるし知識の理解も自分では限界があるので、せめて教育担当の方を自部署の方にしてもらいたいと思っています。
他部署の先輩に関しても、業務にそこまで関係のない点(例えば参考資料の作成など)でマイクロマネジメント的なことをされて気が散ってしまいフラストレーションが溜まるので、自部署の先輩が教育につかないならむしろ教育担当の他部署の先輩を外してほしいと思っているのですが、やはり難しいでしょうか？

このような場合どのような対応がベストが、ご助言頂けますと幸いです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

まず、現状の把握が出来ているのか否か、という部分が気になります。

『専門的な仕事を覚えるためのOJTで、他部署の人間が付いている理由は何ですか？』
この部分を、主観では無く法人目線でしっかりと掘り下げるのが必要ですよね。

ここの理由を掘り下げ切ったところで、質問者さんの考えと会社の方針で何方の方が間違っているのか、という部分は比較できるはずです。
会社のロジックの方が正しい場合、質問者さんの発言は全て『我儘』になり、人事考課制度等で問答無用で評価を落とす結果になるので注意が必要です。

そこで、『OJTの担当を変えてほしい』という類の話では無く、『なぜ門外漢の先輩がOJTで着いているのか』と、部門の責任者に問い合わせる所からスタートするのが一番正しいかと思います。

そして、その後の話の持って生き方は、『未経験者の自分に、本来担当では無い方が付いてくれていると、先輩にも申し訳ないですし、私が仕事を覚える速さ、制度に問題が出ると思う』みたいな感じにすれば良いんじゃないかと思います。