マタニティハラスメントについて 来月から産休に入る妊婦です。 長文になりますが... 会社での上司の態度があまりにも…

Question

マタニティハラスメントについて

来月から産休に入る妊婦です。
長文になりますが...
会社での上司の態度があまりにも腹が立ち、これがマタニティハラスメントに当たるのか皆さんの意見を聞きたいです。もしマタニティハラスメントにあたるなら、会社のコンプライアンスに相談したいと思っています。

職種:家電量販店勤務
担当:レジ業務(妊娠8ヶ月から事務担当)
役職:正社員
現在妊娠9ヶ月

1か月前まで家電量販店でレジ担当をしており、昼からは同じレジ担当のパートさんが帰るため、レジに私1人っきりになります。もちろん接客業なので約7時間ずっと立ち仕事です。商品のレジ打ち、購入商品の準備、注文商品の引渡し、アプリ勧誘、カード勧誘、その他問い合わせ対応など、全てワンオペでしている状態でした。
妊娠前は毎日屍のようになりながらも業務をこなしていました。しかし妊娠すると悪阻が始まり、吐き気が来る度に、誰かに応援要請をして、走ってトイレに駆け込むということを繰り返していました。
流石に、妊娠初期に走ってトイレに行くことも辛いですし、なかなか応援要請に答えてくれず、嘔吐物が出るか出ないかの瀬戸際でお客様対応をすることもありました。
体調不良も続くなか、その状態に耐えれなくなり、母子健康カードを病院に発行してもらい、店長に売場変更の依頼をしましたが、取り合ってくれず....。
さらに「他の売場に移動するのは別にいいですけど、それなら、バリバリ売上上げてもらわないといけないけど大丈夫なの？」と言われ...(レジ担当は持ち場を離れられないため他の家電製品売り場よりは個人販売計画が少なめです。)
悪阻でしんどい中、バリバリ販売しなくて行けなくなって、詰められるのは無理....と思いその時は諦めて、辛い中業務を続けました。(お店の女性パートさんは優しく、その方たちに頼ってなんとか乗り切ることが出来ました。でもみんなに協力してもらう為に、安定期に入るまでは周囲に言いたくなかったのですが、8週で会社の方全員へ妊娠を報告しました....)

しかし中期になると出血したりのトラブルが続き、再度母子健康カードを持参し、売場変更要請をしましたが、その時は「レジ担当から外すつもりは無い」と断られました。その時もなんとか騙し騙し、自宅から椅子を持ってきてレジとレジの合間には座って休むなどしながら、過ごしてきました。(レジの中で椅子に座ることに対して店長からは嫌な顔をされましたが....)

しかし、妊娠後期の8ヶ月になると、
息切れ、動悸、腰、骨盤の痛み、低血糖による目眩など、命の危険すら感じているのにまだ売り場の変更も、人員補充も行われないことに限界を感じ、直属の上司に退職の相談をしました。
するとその上司が店長に掛け合ってくれ、事務仕事が出来る場所へ変更してくれました。
その後、座って作業できることもあり、
なんとか、産休まであと3日というところまで過ごすことが出来ました。

しかし、売場変更が気に入らなかったのか、店長からの無視が始まりました。
具体的には
・私には業務を頼まない(人づてで指示する)
・話をする時も目を合わさない
・挨拶をしても無視をする
・私が他の方に業務について伝達している時に、話に割って入る

などの行為を行われました。
産休までのことだからと我慢してきましたが、
あと数日で産休に入る今、腸が煮えくり返って、返って
毎日嫌な気分になっています。

もし、この行為がマタニティハラスメントに当たるのならば、会社のコンプライアンス室に連絡して、現状をお伝えしたいと思っています。

上記の内容をご覧になっていただいて、皆さんはマタニティハラスメントに当たると思いますか？

Answer 1

マタハラとまでは行かないように思いました。
職場で他の妊婦さんの対応とか見たことがなかったのでしょうか。若しくはなくても、今の職場で妊娠した場合はどんな事が想定されるか、もう少し計画しておけば防げたようにも思います。

そもそも妊娠前から毎日屍のようになりながら働いている事がもうヤバいです。その職場では妊娠してなくてもそれだけしんどいのだから、妊娠したらもっと辛くなるのは目に見えているし、ただでさえ人員補充されていないのだから経営が厳しいことも伺えるし会社としても人を増やす想定していないですよね。
結婚していて妊娠希望だったら別の業務に早めに異動お願いしておくとか、普段の貴方の仕事といい上司とのコミュニケーションの問題もあるだろうから、貴方が大変だったのもわかるけど、そう世の中甘くないよって話です。

店長には、仕事で実績作る前に会社の福利厚生を利用したとでも思われたかも？
皆んなにとって優しい職場になって欲しいと女の私も思うけど、でもまず店が続かないとそうも言ってられない現状も少なからず理解するし、貴方が働けない分誰かが代わりに頑張っているのも事実で、店と貴方の需要と供給がマッチしないと成り立たない事もあるので、今回は貴方の体調を考えると事務が希望だったのでしょうけど、事務だと給料泥棒と思われたのでしょう。
店長も人間だから、感謝もされず仕事も増えている状況でさも「妊婦だから当たり前」と言われたら嫌がらせの一つや二つしないとやってられないです。

店長として全ての行動が正しかったとまで擁護するつもりはないですが、マタハラ呼ばわりしては店長が流石に可哀想です。
基本、働けるか・働けないの2択だと思います。無理してまで働く必要はないし、ちょっと無理しないと生活苦しい・余裕がないから働くという考えであれば、今後人1人増えたらもっと大変になるので産休・育休中にワークライフバランスを見つめ直すきっかけにしてください。

先ずは無事に赤ちゃん産まれますように。

Answer 2

マタハラには該当しない。
妊婦を理由にした体調不良を受け入れてもらうという考えは甘すぎる。有給を使って休めばいいし、無理なら辞めればいい。

Answer 3

上記の店長の行動だけではマタハラにはならないと思います。
マタニティ関係なく単純に嫌われているだけで。
挨拶無視されるならしなくていいですよ。