副業をしたいのですが、就業規則を見てもよく分からないのと、新入社員が副業はイメージ最悪でしょうか？

Question

副業をしたいのですが、就業規則を見てもよく分からないのと、新入社員が副業はイメージ最悪でしょうか？就業規則には、「会社の承認なく働くと懲戒」と書いてあります。これは承認を取れれば働けると言う事なのですか？お金が欲しいという理由だけでは承認されないですか？
そして私は新入社員で、６月いっぱいは正社員ですらありません。多分副業以前に今の業務を覚えろと言われます。もし承認を取れば副業出来る場合、入社して何ヶ月経てば副業の話を持ち出せますか？

Answer 1

副業といいましてもいろいろあります。
おそらく会社の規則にある禁止事項は、”労働による副業”、
例えばコンビニや飲食店など深夜にバイトで働くなど、
こういったのはマズいってことですね。
これは会社に言っても許可を得られないでしょう。
（会社の規則とは別に、労働基準法でもいろいろとマズいので。）

しかしそうでない副業をやれば、問題ないかと思いますよ。
例えば転売、ポイ活、FXや株取引、不動産投資、youtubeやブログ
などの広告収入など、
別に掛け持ちでバイトしなくてもお金を稼ぐ方法はあります。
こういうのでお金を稼ぐといいですよ。
こういうのは会社にいちいち許可を取る必要はないと思います。
そもそも掛け持ちでバイトなんかはきつくてできないと思いますよ。

Answer 2

会社によって、それぞれだと思いますので、なんとも言えないところです。
あえて、回答します。

以下、会社で承認される場合が多そうな例。

家が農家で農業を手伝い。
親の店、親の事業の手伝いなど。
所有の不動産賃貸などの不労所得など。

あとは、どんな副業を考えておられるか、わかりらないので、なんとも回答しにくいところです。

Answer 3

正式な辞令が貰えれば社員と言えます。
副業については会社次第だと思いますが36協定も絡みますのでご注意を。