パワハラって基本的にやってる本人に 自覚はないと思うのですが… 部下の訴えに会社が動いた場合 パワハラをしている当事者…

Question

パワハラって基本的にやってる本人に
自覚はないと思うのですが…

部下の訴えに会社が動いた場合
パワハラをしている当事者orされている部下。
どちかかを移動させるために
社長が移動の理由を"あなたの素行がよくないと部下が言っている"
と言うような馬鹿正直なことを言う
社長ってどうですか？

パワハラしてる自覚ない人に
部下の訴えが届くはずないと思いませんか？
逆ギレもいいとこでしょう？
大きな会社ならまだしも 小さな少人数の会社で！
離れられたとしても お互いに
モヤっとすると思いませんか？

Answer 1

「あなたのこういう行動はパワハラに該当するからやめなさい」と言わないと、別の人間をターゲットにパワハラを続けるので、本人にはっきりと伝える必要はあると思いますが、「部下が言っている」と部下のせいにするのはダメですね。部下の訴えがあったにせよ、会社の判断としてパワハラと認めたわけですから。