派遣会社の正社員として働いていました。 派遣先で既婚男性と不貞行為をしてしまい、私はその派遣先をやめました。その時に始末…

Question

派遣会社の正社員として働いていました。
派遣先で既婚男性と不貞行為をしてしまい、私はその派遣先をやめました。その時に始末書を書きました。口ではありますが、上司の方から最低でも半年間は働いて、恩を返す、自分のしてしまったことに責任を持ち、貢献、お詫びをするようにと言われました。
このことは始末書には書いていません。
正社員からアルバイトに落とされ、給料も低くなり、また母が県外で入院してるので近くにいて欲しいと言われて、県外に行くことにしました。なので、1か月前告知なので来月末に辞めたいですと言ったら、始末書書いて、最低でも半年間は働くて言ったのに、それは無いやろみたいな感じで言われました、
会社に迷惑をかけたのは申し訳ないです。
ただ、私が起こしたことにより、派遣先でウチの派遣会社との関係を切るとか、今後一切、そちらの派遣先からの派遣は受け付けないとかそーゆーのは無かったです。
信用とか色々？はあったみたいですが、今も私と同じ派遣の人もその場で働いています。
私がやめた、みたいなかんじです。
ただ、辞めるてもう一度言った際に、最初の入社書類とかに、損害などあった場合は己で〜みたいに書いてあり、私はこの場合損害賠償をされるのでしょうか？
具体的な数字が出ないと損害賠償はされないですか？

Answer 1

知恵袋の自己紹介参照。

＝
>既婚男性と不貞行為をした。
あらら…。法律には違反してるわ。
＝
>貢献、お詫びをする様に。
法律では、その様な責務は
質問者にありません。

実際、どうなのかは、
裁判所の裁判官のみ判断出来ます。
んな事する必要性が法的にあるのか
ないのか。とか。
＝
>正社員からアルバイトに落とされ、
え！？文脈から派遣元の方での
話だと思いますが、
ならば、派遣元を変えれば
良いだけじゃん？
何処でも、派遣元会社は
ほぼ即採用なんですよ。

だって、人間を派遣先に派遣して、
派遣先から人間に払った金を
運用費として、ピンハネして、
派遣元会社とは、派遣元営業とは
ナンボのもんだもん。

うちに登録して、
ピンハネさせてくれる。
と言うなら、オールOKで

こーゆーのは、正社員とは
言いません。名ばかり正社員と
言います。実際は、派遣社員待遇
なのです。

退職金やボーナス設定、
有給設定とかも
他企業の正社員と異なります。

派遣会社から派遣先の正社員に
なってみた事があり、
そうなれば、質問者にも
それがわかると思いますよ。

後、正社員からバイト降格は、
派遣元会社が、労働基準法違反です。
内部告発先などは、
派遣元会社住所のある
労働基準監督署などです。

下手しなら、経営者に是正連絡、
内部調査などが入ります。
＝
>給料低くなり、
だろうな。
＝
>近くにいて欲しい
なるほど。
ちなみに、万が一でも、
近年の病院は、ネットにサブスクを
置き、病院WiFiにアクセスすると、
タブレットとか手持ちならば、
漫画、雑誌読み放題、
タブレット面会が可能になって来てる
時代ですけどね。

コロナ環境下、父親外科手術
リハビリ2ヶ月入院の時は
面会が限られてたので、
そうしました。

タブレットは、ジモティー等で、
安く調達しました。
＝
>そーゆのはなかった。

ある訳ないです。
それだけやっすい契約で
営業が人員派遣契約を
取って来てる訳ないです。
＝
>その場で働いてる。

ガラス製造業派遣から
正社員になった事ありますが、

ある程度の年数やらせた派遣は、
それなりにノウハウ持ってて
それでは、新しいの。と交換すると、
派遣使ってる会社の生産性が
下がりますからね。

1年でも未経験と経験は違います。

だもんで、
何らかの問題をやらかした派遣一人が
問題人物だったのだろうと見なし、
普通に残った同じ会社のはやらせる。
とかが、上の判断だと思うし、

毎日の上とのタバココミュニケーション
では、（私や上はヘビースモーカーと
ラインゲーム仲間）
そんな様な会社存続理論とかを
話し合った気がします。
自分もフリーランス営業やる辺り、
経営理論とかには興味ありましたから。
＝
>損害賠償

質問者が最も聞きたいのは、
ここだと思います。

答えは、されない。

何故か？が必要ですか？

＝
日本の労働基準法では、
与えた給料から引くのは、
税金とは雇用保険とか年金とか
そーゆーのしか引いてはいけない。
と言う法律があるからです。

例えば、社員5人くらいの会社で
作業現場まで、車で移動せねば
ならん会社とかで、

新卒とかが、車事故起こして、
会社は、作業新車100万なり、
中古車25万なりを新調せねば、
作業出来ない。とかでも、

新卒や社員に、弁償しろよ。とは
出来ない。そーゆーミスもコミコミで
人間を雇えよ。となります。

良くこの様な場合、
弁償するまで、ウチを辞められねえよ？
お前？と言う社長がいますが、
労働基準法違反。となり、

会社住所の労働基準監督署に、
内部告発に行くと、
経営者に是正連絡、内部を職員が
見に行く、聞き込み調査、
是正なくば、労働基準法違反として、

概ね経営者に、30万の罰金か
半年の刑務所労働、懲役か
刑務所拘束、労働なし、禁錮かを
命令出来、警察の様に逮捕権も
労働基準監督署にはあります。
＝
経営者が、半年
会社経営や命令に携われない。は、
大事ですよね？

なので、請求とかされたら、
この件、労基に話を持って行く。
とか言えば、待て待て！となります。

＝
実践経験では、
あなたの不貞行為に対して、
訴えを起こし、
あなたに何らかの損害追わせる
権利があるのは、
既婚男性の奥さんのみ。なのです。

既婚男性があなたに働きかけた、
あなたが既婚男性に働きかけたは、
一切関係なく。

会社は一切関係ないです。
派遣元も派遣先も。

質問者から辞めたならともかく
辞めさせられたなら不当解雇も
あり得ます。

既婚男性の奥さんが
弁護士雇い、訴えた場合の
あなたへの請求額が幾らか？は
さて置いて、

そーゆーのが怖いから、
既婚男性との不倫は避けるべきです。

知らなかったは通らず、
やったかやらないかの
事実のみで、訴えは起こせて、
近年では、勝った金から
依頼料頂くので、
取り敢えず裁判起こしましょう。

と言う
余程勝つ自信があるのか、
不当解雇、セクハラ、パワハラ、
不当解雇には、
成功報酬型弁護士もいます。

＝
日本は、法の下の平等国家なので、
法さえ破らなければ、
安泰？に暮らしていける筈だと言う
がんじがらめ感が強い国家です。

法＝アメリカの銃。
みたいなものなので、

相手が自由に銃持てるから、
こちらも銃持って、撃退しましょう。
と言うアメリカ的な考え方でなくて、
法の下による平和。と
政府は考えています。

なので、不貞行為から始まった本件は、
自業自得。としか思えませんでした。

但し、質問者が所属してた
派遣元は、言われ方的には、
良い派遣元会社とは思えません。

＝
まあ、もう
派遣先も派遣元も辞めたのでしょうし、
既婚男性も、家族仲が悪くなる
くらいなら、奥さんにあなたとの
不貞行為を言わない。
（自分も下手したら、
離婚だの慰謝料だの、
離婚調停では、資産取られるだの
あるかも知れない法律なので）

既婚男性の奥さんからの
訴えさえなければ、
質問者は、新生活をこれから
送って行かねばならないので、

そっちに集中しましょう。

会社の損害請求とかは、
法律的に裁判とか起こされ、
支払わねばならない。
と言う事が確定しない限りは
払いません。のスタイルで。

したら、会社は、質問者ごときから
100万とか取ろうと、裁判とか
起こして、裁判所に行き、
裁判官に、ん！請求する権利がある！
と認めて貰うなどと時間かけるよりは、

通常営業してた方が
余程、金儲け出来ると考え、
派遣元会社は、
めんどくせえ奴。と、
質問者から
手を引いて行きます。

弁護士事務所が取立権利を得ない限り、
あらゆる会社絡みは、払う必要がない。

法律違反起こしても、
訴えられない限りは、
法律違反起こした事にならない。

この国の根本的な仕組です。

以上です。

Answer 2

まず、そのような状況に陥ってしまったこと、そして会社に迷惑をかけたことについて、お詫び申し上げます。

損害賠償については、具体的な数字が出なければ請求されない可能性が高いですが、そのような条項が入っている場合は注意が必要です。ただし、法律上、損害賠償が課せられるためには、損害が発生したこと、その損害が直接的に原因となる行為があったこと、そしてその行為者が故意または過失によって行為を行ったことが必要です。

今回のような場合、具体的な損害が発生していない場合は、損害賠償を請求される可能性は低いですが、注意が必要です。もし請求されるようであれば、専門家に相談することをおすすめします。

ただし、今回は始末書に最低でも半年間は働く、恩を返す、貢献、お詫びをするようにと言われたとのことですが、その後の会社とのやりとりがうまくいっていないようですね。私はあなたに対して何かアドバイスをすることができますか？