引き抜きの話をいただいたあとの流れについて 前職の同僚を通じて引き抜きの話をいただきました。その方も私も今は別の企…

Question

引き抜きの話をいただいたあとの流れについて

前職の同僚を通じて引き抜きの話をいただきました。その方も私も今は別の企業に務めています。ただ、「うちで働いてほしい。興味があれば連絡ください。」というお声がけの後、「興味があるので話を聞かせてください。」とお伝えしても、仕事内容や条件に関して、先方から提示がなく、一般的な交渉の進め方を教えていただきたくて、質問を投稿いたしました。

通常の就職や転職であれば、求人票を見てから応募の意思を固め、応募書類を提出して、面接へと進むため、私としては、最低限、求人票に記載されている内容を見てからでなければ、応募するかどうかの判断もできないと考えていますが、一般的には、どのような流れをたどるものでしょうか。

雇用形態、想定年収、仕事内容、年間休日数、福利厚生などは最低限把握してから、その後のステップと考えているのですが、そもそも公式に求人を出しているわけではないため、応募という概念があてはまらないのでしょうか。

お声がけいただけたことはもったいないほどですが、条件も把握せずに履歴書や職務経歴書をお送りすることには違和感を感じます。

お話をお伺いしたい、とお伝えした場合、先方まで出向くのがマナーですか？
（新幹線移動が必要になるため、費用も出していただけないのでしたら、その時点で辞退を検討しております。）

お知恵をお貸しいただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

ハロワの求人票のようなものを出してもらってください。例えば保険の営業は、1人入れるごとに歩合がもらえます。そういう意味でスカウトすれば自分が潤うんです。

「勿体無い会社」
そんな会社なら、求人票を送ってきます。
出向くとか、そんなことする必要ないのでは？

そもそものそんな勿体無い会社が、なぜ主さんをスカウトするんですか？

求人票もなにも贈ってこないなら、それまでです。その人、全く信用出来てません。