とある工場の工場長との縁故で入社した男性30代後半が先に勤めていたある女性派遣の人にパワハラ、モラハラ、ストーカー行為を…

Question

とある工場の工場長との縁故で入社した男性30代後半が先に勤めていたある女性派遣の人にパワハラ、モラハラ、ストーカー行為をしたり、他の社員に派遣の人が感じ悪いなど悪口を言っていた為、派遣会社がその男性に注意をして下さいと報告をしたら、30代男性から被害にあった女性が派遣切りをされました。
派遣会社には減産(受注の大幅減少)の為と言っていたようですが、工場長は縁故入社した男性のことを言ったからクビにした、と言っていたそうです。
でも実際はその男性は工場長の悪口も陰で言ったりしてます。
ただいつも、勤務時間中や人が多い時間帯を狙って犯行するので、誰も録音や撮影などの証拠を残すことができません。
どのように対処したらいいですか？
ターゲットにされてる女性の派遣さんが辞めたら今度は他の人や自分がターゲットにされるのではないかと思うと怖いです。

補足

髪型は茶髪にメッシュ、小太り、童顔で勤務時間中に喫煙、スマホをいじってます。
昨日は僕に色々派遣女性の悪口を言っては彼女をバカにするような感じで笑ってました。
彼女は気にしないように去っていきましたけど。
僕はいつも彼女が可愛いと思っていて、順番とかも譲ってくれるし、真面目に仕事してるし、悪い人には思えなかっただけに、その男性社員の人の話に驚いています。

Answer 1

イジメなどならボイスレコーダーを1日持って録音すると良いです。
証拠を取りましょう。
イジメの張本人に対して責任を取らせるようにしましょう。
工場長では無く人事部或いは労基署でも良いです。
社員の勤労意欲を削ぐような人間は、会社にとってもマイナスです。
そう言う人は、もっと自分に合った職場に行ってもらった方が良いかと。。