退職金の算定方法ですが私の勤務先では57才で打ち止めです。そこで総務部に確認したのですが57才で退職するのと60才で退職…

Question

退職金の算定方法ですが私の勤務先では57才で打ち止めです。そこで総務部に確認したのですが57才で退職するのと60才で退職するのとでは受給額に差はあるのか確認した所前例が無いので不明との事です。皆さんのお勤め先ではどのような感じですか？

補足

前例が無い？「嘘やん、これまでひとりもいない訳無いやん」と問いただしましたが、どうやら言いたく無いみたいな…

Answer 1

受給額に差はあると思います。

退職金は、勤続年数に応じて支払われるのが一般的かと思いますし、
企業も、退職金の積み立てを、就業規則に応じた料率で月々行っています。

よって、57歳で退職される場合、60歳で退職される場合と比べて、3年分少なくなるのが一般的かと存じます。