26歳。新婚です。 現在の職場に勤務して8ヶ月が経ちます。今の職場はパート勤務で手取り12万7000円です。 正社員…

Question

26歳。新婚です。
現在の職場に勤務して8ヶ月が経ちます。今の職場はパート勤務で手取り12万7000円です。
正社員で産休がある職場に転職を考えています。理由としては、パートなので産休がないこと、今の給料では厳しくなり夜にバイトを掛け持ちしています。

先のことを考えずに今の職場に入った私が本当に悪いと思っていますが、1年で転職をしても大丈夫でしょうか？

私がいる部署が自分もいれて3人しかおらず、しかもそのうちの上司が移動になり新しい上司が7月に配属になります。
福祉関係の職場なので、利用者の方との信頼関係なども大切な職場なので、自分が1年でいなくなるのは職場の方にも大変迷惑をかけると思います。

そんな状況の中で、1年経つ9月末で退職をしても良いと思いますか？

どなたかアドバイスを頂けると有難いです！！

Answer 1

ご結婚おめでとうございます。
辞めるのは自己都合なので引き留められると思いますが、無視した大丈夫です。

産休、育休は大手で無いと、しっかりとしたフォローは難しいです。
お子様が出来て保育園に通うようになった時に、風邪を引くと1週間程度休みが発生します。
我が家の息子は月に1~2度ほど風邪や熱を出していたので、妻は結局働きに行けませんでした。
大手だとその辺は結構しっかりしていて、時短勤務とか色々と細かな利点があります。
次の仕事を決める時はその辺もしっかりと確認された方が良いです。

Answer 2

まずは、ご結婚おめでとうございます。
転職、全然いいと思います。
残される職場の方達の事までお考えになる優しい方なのですね。
将来の事をしっかりと考えた上ででしょうし、貴方さまのやりたいように仕事するべきだと思います。