去年より育児休暇をとっていましたが保育園が決まり途中入園することになりました。

Question

去年より育児休暇をとっていましたが保育園が決まり途中入園することになりました。7月より復帰できると会社に伝えたところ産休に入る前の事業所にはもう新しい人間がいるので所属できないと言われ違う事業所に配属になりそうです。
前の事業所では土日休みで家庭と仕事との両立ができていましたが次の配属の事業所だと両立できそうにないので異動命令を断わろうかと思っています。
断ってダメであれば退職し転職を考えています。
→求人は割と多くすぐに職につける業種ではあります。

同じ境遇にあった方はいらっしゃいますでしょうか？

Answer 1

育児と仕事の両立は、本当に大変ですよね。
私も同じ境遇にいたことがあります。
やはり、家庭をしっかりと見ながら、職場でもしっかりと仕事をこなすことはとても難しいです。
しかしながら、前事業所のように土日休みだと両立はできそうにないとのことですが、もし異動命令を断った場合に失業してしまうという強い要因があれば、慎重に考える必要がありますね。
振り返ってみると、私も何度も同様の選択を迫られました。
ただ、求人が割と多く、すぐに職につける業種であるということはとても助かると思います。
自分自身がもし失業してしまっても、すぐに転職することができると知っていれば、心に余裕が生まれるかもしれませんね。
まずは、今の状況を冷静に判断し、自分たちで家庭と仕事を上手に両立できる方法を模索して、前向きに考えてみてください。

Answer 2

育休復帰で保育園に申し込んだなら、職場が変わるとダメですよ。待機児童がおらず、求職中ではいれる地域ならいいですが。

Answer 3

それって労働基準法的に違法じゃないですか？

一度確認したほうがいいですよ。

嫌がらせじゃないですか。

転職は辞めておいた方がよろしいかと。