日本人は海外に比べて転職回数が少ないのはなぜですか？終身雇用は崩壊しつつあるとはいえ。。

Question

日本人は海外に比べて転職回数が少ないのはなぜですか？終身雇用は崩壊しつつあるとはいえ。。

Answer 1

転職回数が少ないのは、日本は実質終身雇用制度が維持されているからです。
●日本は簡単に首が切れない正社員制度がある。→海外は原則全員契約社員です。基本いつでも切れます。契約によっては上司が部下を切ることも。
●年功序列で仕事できなくても会社に長くいれば給料が上がる→海外は仕事の役割、能力で給与が決まる能力主義が原則。
@私の前職、外資系であった実話です。昨日まで部長、今日からヒラで大幅給料ダウン。内資系ではなかなかないですよね。(左遷や出向はありますが。。。)

こんな現実もあります。
●海外は実力主義で、給料アップの転職の道がある。(日本ではレア、外資は多め)
●日本は現実逃避で、給料ダウンが多い。転職できるのはブラック系か中小企業。
@現実逃避とは職場環境、人間関係、給与に不満、これが自分から辞める退職の三大理由です。

上記の関係から転職回数が少ないのは、内資の大企業が中心です。
外資系、中小企業、ブラック業界では転職回数が多くなっていると思います。

現代日本人は、我慢し過ぎて病む人が増えました。
日本でも70代後半以上の世代は、若い時に我慢できずに学生運動や労働運動で暴れていました。
海外では現代でもニュースで大量解雇などで労働者が暴れているのを見ます。

Answer 2

転職は悪、転職は裏切り行為。
雇ってもらった恩義を命に変えても果たす。これが美徳。

日本人特有の考え方です。

Answer 3

誤解されていますが、自分から辞める人か増えただけで終身雇用自体は全く崩壊してないです。むしろコンプライアンスとか厳しくなって簡単に従業員のクビは切れないです。

Answer 4

日本人は、安定した生活を求める人が圧倒的に多いからです。

究極の安定した生活とは、終身雇用です。

良い会社なら、長く勤められれば、安定した生活を続けることができます。

転職は、不安定な生活になるリスクを抱えています。
無理して、そんな危険に近づく必要はないと考える人が多いのです。