解決済み
自分が取るのではなく、会社で管理をしている方のものですが、育休が認められる期間最長に取得して、期限切れの時点で辞めた人は何人か見ています。 本当は、できることなら復職したく、ギリギリまで手を尽くしたけれど、結局、子供の保育先等が上手く調整できずに諦めた人もいます。 また、取れるのが権利なら、取れるだけ取って、その間の手当や会社に在籍していることによる福利厚生面での有利を使ってから辞めたほうが得、と考えて、復職するつもりも最初からないのに、育休だけ取り続けた人もいます。 会社としては、どちらであっても同じに扱わなければいけないので、理由についてはあまり気にしないようにしています。
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