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某レコード会社の選考フローが、 書類選考 適性検査 一次面接 二次面接 三次面接 四次面接 役員面接 です。次は二次面接なのですが、ここまでフローが多いと二次面接からそれぞれ何を重視されているのでしょうか？ 1次ではエンタメらしい質問とパーソナルな部分を少し話しました。
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知恵袋ユーザーさん
志望動機意識
98018624753さん
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カテゴリ: 就職活動
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