今週の日曜日からアルバイトを始める者なのですが、 ７月の初めに旅行に行く予定があり1週間出来ればもうに2、３日と休みを取…

Question

今週の日曜日からアルバイトを始める者なのですが、
７月の初めに旅行に行く予定があり1週間出来ればもうに2、３日と休みを取りたいです。
ローソンのバイトなのですが、6月の真ん中頃には休みたいと伝えようと考えてます、
正直、物覚えが悪い新人が働いて直ぐに長期間休みを取るのは無理だと思いますか？クビですかね？
店長さんとかからはどんな風に思われますか？
まだ早いですが、休みを取るのが何か申し訳なく言い出しづらいです。アドバイスお願いしたいです！
伝える時は普通に旅行に行く為申し訳ないのですが1週間ほど休ませて欲しいです。と言おうと思うのですがこんなんで良いのでしょう？
何と伝えれば良いと思いますか？
店長さんのメールが分かるのですが、メールとかで伝えるのは非常識ですか？色々教えて欲しいです。

Answer 1

こんばんは！コンビニ業界ではないため恐縮ですが、店長目線での回答をします。

まず、確実にシフトに入れない日が決まっている場合、伝えてもらうのは早ければ早いほど良いです。
質問者さんのバイト先がどのくらい人員がいるかにもよりますが、早いうちから7月のこの週は質問者さんは出勤できない、と分かっている場合は他のバイトの子に声をかけてくれたり、どうにかスタッフの調整なども出来るからです。

物覚えの悪い新人が〜の当たりは正直質問者さんの能力や経験、入る日数にもよりますが、今週末からだと1ヶ月半は経っているので、そんなにすぐの印象は受けないですね。

例えば週1しかバイトに入っていないとかだとその期間でもあまり仕事を覚えていないかもしれないのですが、だとしたらその人が1週間お休みしても特に気にならないと思います！

質問者さんがたくさんバイトに入る→1ヶ月半後にはある程度覚えているはずなので、1週間休んでも伝えてあれば大丈夫

質問者さんがあまりバイトに入らない→そもそもの頻度が少なければ、1週間休んでも大丈夫

どちらにしても店長さんに早めに伝えた方がいいのは間違いないと思います！
一番いいのは店長さんと一緒に仕事をした日に「7月頭に旅行の予定があってお休みを頂きたいです」と口頭で伝えておき、今後シフトの提出の際に「7月○日〜○日までお休み希望」と記載しておけば、全然問題はないと思います！

好きな時にお休み出来るのがアルバイトの権利なので、気にせずきちんと伝えましょう！

私個人の感覚だと、初日が一番店長が優しくしてくれるはずなので初日に伝えるのがいいかなと思います( '‪꒳' )

Answer 2

新人が直ぐに長期間休みを取ることが無理かどうかは、その人の働き方や職場の状況によって異なります。ただ、あなたが休みを取りたい期間がまだアルバイトを始めたばかりの時期であることを考えると、店長さんや上司からは少し不安視される可能性があるかもしれません。しかし、正直に旅行に行く予定があることを伝え、早めに休みを申請することで、職場のスタッフやスケジュール調整に影響を与えず、理解してもらえることが多いです。

伝える際には、はっきりと旅行に行くことを伝え、1週間ほど休みを取りたい旨を伝えるのが良いでしょう。また、伝え方としては、口頭で直接話すのが一番ですが、店長さんのメールが分かる場合は、メールで伝えることも可能です。ただし、メールでの休みの申請は、直接話すことと比べてやや非礼儀に感じられる場合があるため、口頭で伝えることをおすすめします。

最後に、休みを申請する際には、相手に不快な思いをさせないように、敬語を使って丁寧に伝えることが大切です。また、休みを取る期間はなるべく職場のスケジュールやスタッフの状況に配慮して、早めに申請することが望ましいです。