転勤があることは社会人にとって普通なのでしょうか？ 私は就活に半歩くらい足を踏み入れた25卒の女です。 就職を考えてお…

Question

転勤があることは社会人にとって普通なのでしょうか？

私は就活に半歩くらい足を踏み入れた25卒の女です。
就職を考えており、ゆくゆくは結婚・出産もしたいです。夫婦共働きの家庭も少なくない今、そのような家庭では、母は転勤のないパートで働いているのでしょうか。
どちらもバリキャリで子供を育てていくのって難しくないですか？？
将来の旦那さんに専業主夫になってもらう選択肢もありますが、出産するのは私ですよね。
産んだあとは子供を置いて単身赴任でしょうか。

みなさんどうしてるのですかTT
自分の育った家庭が転勤族だったのですが、転勤族ってすごく珍しいイメージなんです。
みなさんはお父さん（もしくはお母さん）が大体単身赴任しているものなのでしょうか？

質問まとまってなくてすみませんTT
なにかを妥協するしかないのでしょうかTT

ちなみに今就きたいと考えている業種は製薬会社のMR職です。

Answer 1

＞転勤があることは社会人にとって普通なのでしょうか？

そんなことはありません。

転勤が嫌、単身赴任は嫌と思うのであれば、最初から転勤のない企業やフルリモート可能な企業に就職すればいいだけです。

転勤がある企業を自分で選び入社したのなら、実際に転勤になったらどうするか？考えておけばいいだけ。

転勤族の妻は扶養内パートが多いです。
子供がいない間や子供が小さい頃は帯同し、小学校〜中学校に入学した時点で単身赴任を選択することが多いです。

結婚、子供、仕事（転勤あり）とすべてを手に入れるつもりなら、フルリモート可能な男性や専業主夫でもいい男性を選び、実家にも協力してもらうなどするしかないのではないですか？

独身でバリバリ働くとか、結婚しても子供を持たないとか、優先順位を決めて何かを諦めた人の方が多いと思います。諦められないなら、負担の少ない環境を選び、協力し合えるパートナーを見極めるしかないです。

Answer 2

転勤は企業や職種によってありますが、多くの人がするものではないですね。
最近は本人の希望に合わせて転勤を強制しない会社も増えてきています。

転勤のことが気になるなら企業説明会とかで聞いてみると良いと思いますよ。
キャリアアップに関しても転勤を断ったことで不利にならない会社もあります。

育児に関しては女性は出産前後で産前休業、産後休業が取れます。
また、さらに産後休業後に子供が1歳になるまで育休が取れますよ。
男性も産後から1歳になるまでは育休の取得が出来ます。

あとはこれが取りやすい会社かどうかですね。

最近の女性は産休、育休を使って休業しておいて、そのまま正社員として復職する女性が増えてきています。

以前は寿退社して、落ち着いてから契約社員として再就職する人も多かったですが、最近は減りつつありますね。

どちらかが単身赴任になるのであれば、お子さんをどうするかはそのご家庭の判断ですので、ご主人とよくご相談してください。
子供を連れて行くのもいいし、子供を夫に託すのも良いと思います。
なんなら旦那に仕事を辞めてもらって、二人で引っ越すのも良いと思います。
それはその時のお互いの経済力や考え方なんかを総合的に判断して決めることですね。

転勤のリスクを避けたいなら最初から転勤を拒否できる会社に就職することだと思います。
さらにキャリアアップを望んでいるなら、転勤の拒否がキャリアに影響がない会社を選ぶことです。

説明会で聞いてみた方が良いですね。

Answer 3

転勤がないのが普通です。

Answer 4

＞転勤があることは社会人にとって普通なのでしょうか？

普通です

＞夫婦共働きの家庭も少なくない今、母はパートで働いているのでしょうか。

そういう家庭も多いです

＞どちらもバリキャリで子供を育てていくのって難しくないですか？？

なぜ？

それぞれの家庭事情によって、対応していると思われます

例えば
夫婦が子供有で、それぞれ仕事をしていて、片方が転勤になった場合

①転勤になったほうの収入がかなり多い場合は、もう片方が仕事をやめてついていき、現地で、可能なら正社員、無理ならパートで働く

②転勤になったほうの収入が少ない場合は、転勤拒否して、退職して
違う仕事を探す

③両方の収入が多い場合は、どちらかが単身赴任する。
子育てを手伝ってもらうために、どちらかの両親の家に近いところに
生活ベースを置いておく

子供の学校の状況などもあるでしょうし。
都度、対応しているのが、現状でしょう

逆に、転勤なしの仕事は、かなり待遇が悪いので。
そちらを選ぶのは、すすめません

結婚相手次第ですが。