職場についてのことです。

Question

職場についてのことです。自分は工場に勤務しているのですがコスト削減をして利益率をさらに良くするために会社の方針で技能実習生を2年ほど前から受け入れたのですが現場で働いている自分としては地獄のようなことになっています。

普段から人手不足なのにベトナム人技能実習生を受け入れてしまったために自分の仕事をこなしながらその技能実習生の対応も現場任せになっておりかなり苦しい状況です。
しかも日本語が伝わらない事がかなり多くトラブルが日々起こってます。

しかも機械の稼働率も技能実習生の面倒を見たりするおかげで以前は90%近くを維持していたのですが現在は悲惨な状況になっており30%前半まで落ち込んでます。
さらに不良率も1%未満をキープしてましたが現在は20%を超えてます。

そして彼らに｢〇〇してる時は危ないから勝手に触らないでね｣｢なにか、異常があったら教えてね｣となるべくわかりやすく伝えてるつもりでも伝わってないことが多く機会の修理中なのに勝手に機会の起動スイッチを押して機械が壊れてしまったりさらに安全確認もせずに仕事を進めたためベテランの人が腕を7針縫うような怪我をしてしまったことがあります。

しかもその教育実習生の人達によってうちの部署ではベタラン3人が何かしらの怪我をしてしまってます。

言葉で伝えても理解してないことが多いのでもう、職場が崩壊状態です、現在はベテラン2人が怪我で休職中なので自分に仕事がそのままのしかかってきて頭がおかしくなりそうです。
しかもそのベテランの穴埋めにまたベトナム人実習生を別の部署から応援で入れようとしてるのでそれをされたらまた自分がその子達の仕事を教えたり怪我をさせないように見てないといけないのでどんどん負担が大きくなります。

1度、会社に相談した方がいいのでしょうか？
実習生が入ってからさらに会社の備品がなくなったり社員の物が誰かに盗まれたりすることが頻繁に起こり始めました。
もう、色々とトラブルが続出で嫌気がさして人手不足なのにさらに退職をする人が増え始めてます。
文章が荒れて申し訳ないです。
ですが本当に辛い状況です。
日本人を雇って欲しいと思ってます。

Answer 1

おいおい、質問者さん大丈夫か？
そのうち倒れたりしないか？
精神的におかしくならないかね？

そりゃ今すぐにでも、現場の悲惨な状況を会社に言うべきです。

外国人はお国柄の違いかもしれないけど、根本的に日本人とは考え方も違うからね。
まともなやつもいるけど、いい加減な奴も多い。私も経験ある。
仕事も休みまくりとかね。
職場のオバチャン連中なんて、とっくに上に文句言いまくってるよ？

Answer 2

そこまでなっていてあなたの上司は何もアクションを起こさないのでしょうか？
これは既にあなたが考える領域を超えてます。
あなたの上司も含め会社としてどうしなければいけないかを議論しないと最悪
死亡労災事故や精神的な疾患者が出てもおかしくないと思われます。

全てあなたが背負う必要は有りません。
辞めるつもりであればすべてを会社にぶちまけてみてください。

Answer 3

…酷いですね。
そこまでなっても相談すらしてないのも更に酷いです。

状況は分かります。うちの会社も人手不足を解消しようと、忙しい時期に人を大量に雇ったせいで、その人達の指導にまで時間を取られ最悪な状況になったことがありますし…。

それでもうちの会社は、外国人労働者は実習生ではなく、現地の大学を卒業した優秀な人材を取ったので…日本語もある程度できるのでまだマシですね。もちろん給料は日本人と同じですよ。

それでも言語の壁で不満が出ているのに更に未熟な実習生とか…最悪ですね。

Answer 4

「悪貨は良貨を駆逐する」ってやつです。

ベトナム人技能実習生なんかを受け入れて、安直なコストカットと人手不足解消をしようとする様な会社に未来はないです。

今後も悪くなることはあっても、良くなることはない。

それどころか、良質な日本人はどんどん辞めていって、その穴をベトナム人技能実習生が埋め、さらに日本人がやめ、、ベトナム人が増えです。

同じ苦労にしても、ベトナム人技能実習生絡みの苦労なんて、辛いだけで、スキルが上がるわけでもなんでもないですから、精神を消耗するだけ。

選択肢があるなら、辞めた方が良いと思います。