パートがレジ金を抜いているのですが、証拠がなくても解雇できますか？ 両親から相談を受けたのですが、経営や法律に…

Question

パートがレジ金を抜いているのですが、証拠がなくても解雇できますか？

両親から相談を受けたのですが、経営や法律について詳しくないので教えてください。店は父、母、パート(40代)の3人でやってます。

レジの売上金、事業主の財布、業者に支払う予定だった封筒…等から幾度も現金を抜かれています。

店に金庫は無く、ロッカーも鍵がなく、監視カメラも無いです。

1年半前、最初に父の財布から抜かれていたのがきっかけで、兄が相談に乗ってくれてパートが財布から盗んだのではないかと疑い始めました。

夫婦2人でやっていくには人手が足りず、かといってほかに従業員を雇うほど余裕があるわけではないので、パートも何だかんだ10年以上働いて貰っていて、信頼関係が成り立っていると思っていたのでその頃は信じられませんでした。

パートはしょっちゅう体調悪いと言って休むし、大雑把な性格なので仕事も荒いし、暇な時間はだべってるだけで、
空いた時間に自主的に掃除しようとかそういった積極的な態度ではないけれど
店が暇な時は待機してもらえて事業主側からしても都合がよく、長く勤めている分仕事も覚えているので辞められると困る、と思いこれまで注意をしてきませんでした。

特に母はお人好しで、カメラや金庫を置くことで疑われてるのではないか？と思わせて不仲になることを懸念していたようでした。

現金が無くなるのはいつも1人で店番をさせているタイミングなので、レジ金を取っているのはパートでほぼ確定なんですが、証拠はないです。

昨日(4/29)、母がお客様を車で送迎に出て、事業主は昼食の為店を離れていた時にまたレジ金が減っていました。送迎に行く前に確認していたので1万5千円ほどです。
母が、あれ？業者に支払いでもあった？と聞くと、いいえ。とのこと。
パートは母と目も合わせず、ちょうど時間だったのでそのまま退勤しました。
やべ…って思ったんでしょうね。

さすがにお人好しな母も堪忍袋の緒が切れたらしく、解雇させるべきかと相談を受けました。
確かに長く働いてくれていたし、大事にはしたくない気持ちもわかるけど、パートの代わりはいくらでも居るから…と説得したので、今回は辞めさせる方針になりました。
何ヶ月も前からAmazonの買い物カゴに金庫とカメラと鍵つきロッカーを入れていたのになかなか買おうとしない母でしたが、ようやく買う決心がついたようです。

ここで本題の質問なのですが、レジ金を抜いた物的な証拠が無くても解雇は可能なのでしょうか？

本人に直接聞いて、自白すれば大丈夫でしょうか？
もし自白したら、その時に必要な処置はありますか？
反省文のようなものは今後不正を働いた証明になるのでしょうか？

しらを切る様なら、シフトを減らすなりして居づらい雰囲気を作ってでも自主退職してもらうように仕向けてはどうかと話し合ったのですが、出来れば揉めること無く穏便に済ませたいです。

自分から退職してもらえるようにする方法は他にもありますか？

Answer 1

ここで本題の質問なのですが、レジ金を抜いた物的な証拠が無くても解雇は可能なのでしょうか？
→不可能です。不当解雇となり、質問者様側の立場が悪くなります。

本人に直接聞いて、自白すれば大丈夫でしょうか？
→大丈夫です。懲戒解雇等にして問題ありません。

もし自白したら、その時に必要な処置はありますか？
→自白を録音しておくことをお勧めします。

反省文のようなものは今後不正を働いた証明になるのでしょうか？
→なり得ますが弱いです。

自分から退職してもらえるようにする方法は他にもありますか？
→勤務態度がよくないことを理由に戒告を続けるなどして自主退職してもらうくらいしかありません。

Answer 2

本当は、カメラで証拠が有れば窃盗罪で告発できますが。。。
パートさんが、帰る時にレジ締めをして点検させて帰るようにしてみたら良いと思います。
その時レジのお金が合うかどうかその人に点検させて売り上げと現金が合うか
点検させてから帰るという風にしてみてください。
レジが合わないことが有れば自分の責任だと思うし釣銭が合わないときは、１万円と５千円の釣銭違いが有るくらいで大きな差はないと思います。
先ずは、試して見てはどうでしょうか。