育休明けに関するご相談です。 長文になりますがよろしくお願いします。 当方、20代の会社員です。数年前に結婚し 子供に…

Question

育休明けに関するご相談です。
長文になりますがよろしくお願いします。

当方、20代の会社員です。数年前に結婚し
子供に恵まれ会社の制度を利用し、
産休、育休を取得し職場に戻ってきました。もちろん、産休育休取得中に同じ職場メンバーや
直属の上司に迷惑や心配をかけた自覚があったので
復帰日前日に菓子折り持参で自分の所属している
事業所へ挨拶に行きました。
※復帰する前にも機会を見つけては、子どもを連れて
挨拶に行くこともありました。

職場のメンバーは温かく、心遣いにあふれる言葉を
かけてもらい育児と仕事を頑張ろうと再出発を
決意した矢先に事件は起きました。

職場復帰してから5日目のことです。
本社の部長職の男性が突然私の勤めている
事業所にやってきて、職場復帰するのなら
前日に俺に挨拶に来るのが常識だろう。と
語気を荒く捲し立て私に詰め寄るのです。
(確かに本社は職場から6キロほどしか
離れていません。バスを乗り継いでいけば
挨拶に行ける距離です。ですが私の通勤経路でも
近所でもありません。)
咄嗟に口をついて謝罪しましたが、納得がいきません。

職場のメンバーは、言いやすい人を捕まえて
ストレスの捌け口にしているんだよ。
気にするな。とフォローしてくれましたが
やはり納得がいきません。正直、この職場で
再出発する気力も会社に対する愛情も
霞んでしまいました。
同じ会社で複数の社員が私と同じように
産休、育休を取得していますが、同じような思いを
しているのかと思うと許せません。

これってハラスメントになりませんか？
有識者の方、ご回答のほどよろしくお願い致します。
乱文、ご容赦ください。

Answer 1

30代女性です。
ハラスメント的行為だとは思いますが、被害の規模が小さいためおそらく処分できないと思われます。

処分につながるハラスメントは、同じ人が何度も被害に合い続けるか（いじめなど）、単発であれば何か致命的な被害を引き起こしている場合がほとんどだと思います。例えばマタハラであれば、職場復帰自体できないとか、変なところに左遷されるとか。
今回のハラスメントは「は？何このハゲ。うっざw」で流せる程度の一件と言えないこともなく、これくらいのハラスメントであればセクハラやパワハラでは「グッとこらえる」くらいで流されていると思います。
それが正しいというわけではなく、相場がこういう状況のためハラスメントとして取り上げるのは中々ストレスたまるよ、ということです。
これが今後継続するなら話は全く別になります。とりあえず今回は記録をきちんと残しておくことをオススメします。

あとは、別の部署の部長が突然乗り込んできて叱りつけるって越権行為も良いところだと思うので、叱られたことを課長まで報告すべきだと思います。
内容は「ハラスメント受けました！」ではなく、「私の対応が不行き届きで、復帰前日にご挨拶に伺うことに思い至らなかったため、これこれの部長に直接お叱りを受けました。課長のところにも私のミスについてご連絡が行くかもしれません。ご迷惑をおかけして申し訳ありませんが、その際はご対応のほどよろしくお願いします」です。
普通の課長ならこれを言えば、「部長何してくれてんねん」という発想に至るので、目標達成できますよ。