アルバイトの職歴が３つあるのですが、それだけで不採用にされました。 ３つある理由が ・１つ目、店舗が閉鎖。 近隣店舗に誘…

Question

アルバイトの職歴が３つあるのですが、それだけで不採用にされました。
３つある理由が
・１つ目、店舗が閉鎖。
近隣店舗に誘われたが車で往復2時間かかる為お断りして退職。
４ヶ月勤務。・２つ目、コロナで売上不振によりアルバイトスタッフのうち歴が浅かった４名がクビ（自分含め）により退職。
７ヶ月勤務。
・３つ目、単純にスキルアップと収入を上げたいので退職を希望。
2年半勤務。
と言った感じです。
今日転職の為に面接に行ったのですが、担当者の方から『転職回数多いとさ、すぐ辞めるんじゃないかって思っちゃうよね？』って言われました。
退職した理由は説明してますし、現職は別にしても２つ目まではそこのオーナーや店長にめちゃくちゃ謝られました。
嫌な辞め方はしてません。
お互い納得して、完全にではなくても円満に退職したのですが…。
それでも信用されないんですか？

Answer 1

退職した理由の説明は、「物は言いよう」だと思います。

1件目は、私なら「勤めていた店舗が閉鎖。別の店舗に誘われたものの今までより遠くなり、通勤時間が長くなるため止むを得ず退職。」という言い回しにします。
こういうとき「お断りした」という言い方（自分のほうが優位にあるように受け取られる）はせず、「仕方なく辞めた」点がはっきりするような言い方のほうが良いと思います。

2件目の場合は、私なら「コロナで売上不振により、アルバイトスタッフのうち自分を含めた4人が人員削減となった。」という言い回しにします。
こういうとき「歴が浅い」や「クビ」といった言葉を使うと、ご自身に落ち度があったような誤解を招く恐れがあり、「コロナによる人員削減」という「やむを得ない事情」を明確にするほうが良いと思います。

3件目は、あからさまに「単純にスキルアップと収入を上げたいので」などと言ったら、印象が悪くなることは目に見えています。
自身のことだけではなく「会社にとって貢献」できるような言葉遣いを選択すべきだったと思います。

Answer 2

コレって就職する為の質問なら3つ目の項目が問題です。2年半でスキルアップやらで、また辞めらるたら会社なら困るかと

Answer 3

そんなとこはこっちからお断りしてやってください。
募集しておいて「うちは新卒で経験者しか採らないんだよね。」なんて意味不明な断り方をするとこもあるそうです。
そいつが担当者だった時点で縁がなかったと思って次にいきましょう。

Answer 4

退職理由をしっかりと説明したことは良かったと思いますが、担当者の方にとっては転職回数が多いということはリスクになる可能性があるため、疑問や不安を抱くこともあるかもしれません。

ただし、あなたが今までの経験を生かして、今後の職務に貢献できるということをアピールすることで、担当者の方に信頼を得ることができます。

また、前職の雇用主や先輩からの推薦状や良い口コミも、採用の決め手になるかもしれません。自信を持って自分の経験やスキルをアピールし、転職を成功させるよう頑張ってください。