仕事を教えないって、 イジメとかパワハラになるんですよね。 でも、それってどうやって証明したらいいですか？ …

Question

仕事を教えないって、

イジメとかパワハラになるんですよね。

でも、それってどうやって証明したらいいですか？

動画撮るしかないですよね？

補足

cor

利用規約に則り、質問に則した返信をよろしくお願いします。

Answer 1

労基署に行って相談するしかない、それが一番

Answer 2

「仕事を教えてください」って言って、
「その仕事は知らない」「その仕事はわからない」と回答されたらどうします？それを撮影してなんの証拠になるのでしょうか。完全な無視なんて見たことないです。
その無視している先輩の上司に苦情を言ってもその人が「私は教える立場にもその権限も貰っていない。私の雇用契約書には新人を教育すると言う項目はありません」ってね。上司自身も他の部署から異動を繰り返しているからそんな末端作業の仕方なんてわからないし出来ない場合が多いし。

私は新卒一社目に完全に放置された後にいきなり中途退職者が逃げて放り投げて行った腐れ仕事を引継ぎも出来ずに丸投げされたけど誰に聞いてもその仕事内容の詳細を知らないし、上司に質問しても「お前に任せたんだから自分で調べてよ」でそのくせ「いつになったら成果をだせるんだ！」とね。会議では全部員から批判否定でケチョンケチョンに貶されて「できたものに対して文句を言うのは誰でもできるんだよ！やる前に言えよ！」と言いたいのを我慢していたものです。そして上手く回るようにしたらいきなりその仕事から遠ざけられて成果は全部奪われ、また「この不具合対処を代わりに遣れ！」で他人の尻拭いの仕事を丸投げされる。

これをパワハラともイジメとは言えないだろうけど辛さは無視以上だと思いましたよ。でもこれをどんな人に相談しようとも「業務命令なんだからやるのがあたりまえ」としか回答は帰ってこなかった。

Answer 3

「動画」でなくとも「音声」だけで、十分デス！
（スマフォにも、そういう「機能」がアルし。。。）

参考まで。