再就職を目指している者です。私は障害を持っております。なので、障害者枠に応募したいと思っております。

Question

再就職を目指している者です。私は障害を持っております。なので、障害者枠に応募したいと思っております。そこで今回、応募書類（履歴書、職務経歴書）を提出しますが、就労移行支援の指示により、別シートで「障害について」の資料を作った方が良いと支援員A氏に言われました。

したがって、「障害について」シートを作成しましたが、所長B氏は「会社にマイナスのイメージを与えるので要らない」とのことで、「自己PR」に近いフォーマットを渡され、それを提出することになりました。

そこで質問です。「障害について」全く記載せず応募資料を提出しても、差し支えないでしょうか？ちなみに「通院は月１回です」すら記載がございません。

ご意見、よろしくお願いいたします。

Answer 1

支援員の方はオープンで行くのだから
配慮に繋がる情報は前もって企業側に伝える方が良いという考え。

(ナビゲーションブックという自身の特性や配慮についてまとめた資料を作らせる事業所もあるくらいです。)

所長の方の考えは
そんな物はフェイスシートを採用が決まったら企業と共有するんだから必要無い！という考え。

(フェイスシートというのは、利用者の障害特性や求める配慮。生活状況について事細かく記された平たくいうと身上書の様な物です。)

これは、どちらも正解で答えは簡単に出ない問題だと思います。

ですので、貴方がどうしたいのかが一番重要です。
企業側が応募必要書類としない限りは提出する必要はありません。

(とはいえ、面接の場で配慮事項を確認する上で質問はされるはずです。)

これは、その先の

障害者として配慮を受けながら負担を軽減しながら働くのか。

障害を感じる事なく、企業の一員として
健常者の方とフラットに評価されて働きたいのか。

という働き方の違いにも繋がると思います。

Answer 2

そのまま提出で良いと思います
自分から、採用に不利になるような事まで、全て晒す必要はないと思います

面接時に障害や通院については、相手が尋ねてきますから、尋ねられた事にだけ答えれば良いです

ウソをついたり、履歴書に虚偽の内容を書いたりするのはダメですが、訊かれない事に自分から話す必要はないのではないでしょうか