現在正社員で務めており、妊娠5ヶ月です。 会社の上司(男性で既婚者ですが子供はいない)から、 いつまで仕事を続けると…

Question

現在正社員で務めており、妊娠5ヶ月です。
会社の上司(男性で既婚者ですが子供はいない)から、
いつまで仕事を続けるとか決めてる？
あと、産後も仕事を続ける？
もしパートで戻るなら、1度会社を退職という形にして入り直すか
本当に戻ってくるなら育休にしていいよと言われました。

私が入社してすぐの頃に育休をとっていた方が、2人目を妊娠したから職場復帰できなくなったためそのまま退職された方がおり、
会社的には給料？の払い損になったと
だいぶ怒っていました。

私は仕事の業務自体は好きなのですが、
旦那さんや周りの人からはやめた方がいいんじゃない？と言われます。(むしろやめた方がいいと思うと言われます)
理由としては
会社のちゃんとした決まりがないらしいのでよく分からないのですが、
①妊婦健診を有給または欠勤で受診しなければならないこと。
②旦那さんの祖父母の葬儀で忌引休暇が使用できないこと(葬儀だと分かっているのに会社から仕事の電話がかかってくる)
③仕事を負担を減らすと言っていたのに、つわりで体調が悪くても、会社を休む事ができない。そして残業を基本しないという事になっていたのに、代わりを人を入れることをせずに妊婦さんに残業をさせたり、業務の流れの管理をさせてくる。
(業務の流れの管理が決まっていなければ、
どうして流れを決めてないの？と言われる)
④妊娠を機に、業務が新しくなって1ヶ月で新人を教える業務をさせられる。
(新人にミスがあれば私が注意され、
その新人は何度注意しても治らない事を伝えても上司からは注意をしてくれない)

上記の事より
妊娠前よりも業務とストレスが増え、
仕事が好きなのに本当に私は仕事を続けても大丈夫なのだろうかと不安に思ってしまいましま。

そもそも、正社員を1度退職という形にしてパートで再雇用ということは普通にあることなのでしょうか？
人それぞれ理由はあるはずなのに、
以前勤めていた方のことを給料の払い損だと現在妊娠中の社員に言うべきことなのか？

色々悩んで眠れなくなっています。
アドバイス？を頂けたらと思います。

文章を考えることが苦手なので伝わりきらないところがません。
長々と申し訳ありませんがよろしくお願いします。

Answer 1

マタニティーブルーもあるので不安なことも多いでしょう。

基本的には育休の実績がある会社なので、育休は取った方がいいです。その間だけでも給料が保障されるのは大きなものです。
それはあなたと子供も大事な権利の行使です。遠慮せずにとりましょう。

子供が無事に生まれて、子育てを開始してから次のことは考えた方がいいです。
経済的な基盤はとても大事ですよ。

女性の権利のためにも頑張った方がいいと、自分は思います。

Answer 2

一つ言わせてもらうと育休中は基本的には会社から給与が支払われることはなく、代わりに雇用保険から育児休業給付金が給付されるのです。

時々勘違いして批判している無知な人がいますが、会社から出ているお金をもらっているわけではありません。

上司以外にきちんと分かっていて話せるまともな人はいないのですか？総務人事担当など。

仕事が好きならやめるのはもったいないなぁ。

もちろんストレスになって心身共に病んでしまうようならやめた方が良いときもあるけれど。

Answer 3

産休・育休取って、その後の事は後から考えたら良いじゃん！
前例の方に文句言ってたみたいだけど、正社員の権利だし？
なんなら、その文句野郎が続けてるかもわからんしw