就職活動に関する質問です。 従業員数約4000名の企業にESを提出したところ、電話がきました。 内容はESの内容が良…

Question

就職活動に関する質問です。

従業員数約4000名の企業にESを提出したところ、電話がきました。

内容はESの内容が良かったため、一次面接を免除でspiを受け最終面接に来てほしいとのことでした。ESは他の企業でも使い回したもので、内容も平凡なものです。また、私のスペック、学歴は普通で、1年休学をしています。(休学理由はESに書いていないです。)
このようなことから、私のES内容が良くて一次面接免除になるということが信じられないです。

質問したいことは、以下のことです。
・ES、学歴以外の理由で一次面接が免除になることは、よくあることなのか。もし、あるとしたらどのような理由なのかが知りたいです。

私の考えは、さっさと選考を終わらせたいのではないかと思っています。

Answer 1

ESの内容が良い、というのは、特別良いということではなく一定の基準を満たしている、というふうに捉えれば、あまり疑問視すべきところではないと思いますよ。

＞私の考えは、さっさと選考を終わらせたいのではないかと思っています。

おそらく、それが妥当なように思います。
もう時期が時期ですし、売り手市場なので、大企業といえども欲しい人材を予定数確保できていないケースもあるのではないかと思います。

選考が進んでいる学生は既に何度か面接を受けているので、そのスケジュール調整だけでも人事は大変です。
なので、今エントリーしてきた人は、どんどんSPIを受けてもらってふるいにかけるのは当然の流れでしょうね。

＞・ES、学歴以外の理由で一次面接が免除になることは、よくあることなのか。もし、あるとしたらどのような理由なのかが知りたいです。

よくあるかどうか、については、なんとも言えません。けれど、規定のフローとして一次面接の前にSPIを実施する企業もありますので、特段レアではないでしょうね。

理由は、先に書いた通りの想像できますが、確実なことは分かりかねます。企業によって、採用の流れや方針、最終決定権限者などは様々ですので。

これ以降は、良い結果となるよう、面接準備をしっかりと行なっておくと良いのではないでしょうか。
せっかくつかんだチャンスなので、うまくいくといいですね。