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客員教授や名誉教授じゃない正規の大学教授って大学院の修士課程までじゃ足りなくて、博士課程まで行かないと制度的になれないこ…
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そういう統計があるとは思えませんので，どの程度が博士号を 必要としていないかを実感したければ，教員公募サイト の応募資格をいくつか眺めてみてください。博士と同等という 表記はいくつかあります。また教授だけではなく，いまは助教で あっても博士号保有が応募資格だったりします。博士号がもう すぐ取れるけど赴任時点で持ってない優秀な博士課程の学生を 助教ではなく助手として採用して，１年以内に博士号を取得す るという条件付きにする大学もあります。特に，大学院重点化 して，博士課程の学生を定員数必ず毎年輩出しなければならな い大学の教員は，博士号あるいはPhD あるいはヨーロッパの 同等の学位取得者でないと公募には応募できませんね。 さて，准教授の何％が教授になれるか。難しいですねぇ。 まず助教の段階でポスドク問題があるのは御存じですよね。 博士号は取得したけど，公募に応募したら世界中から応募が あって，米国で PhD を取得した同年齢の候補者の方が採用 されて，自分は駄目だった，てな状況。教員採用の最も重要 な評価項目は，論文の質と数です。どのくらいのレベルの 論文集（例えばインパクト・ファクターというので測ること が多い）に，何編の論文を出していて，それぞれの論文が 他人から何回引用されているかという，サイテーション・ インデックスで定量化できるんです。例えば，ある工学系 の分野ならインパクト・ファクターは最高で４くらい，その 下が3.5 くらい・・・という場合，インパクトファクターが １の論文集に10編あるより，3.5 の論文集に一個ある方が 評価は高いかもしれない。また，個々の論文が出版５年後 までに二桁他人から引用されているか，二人しか引用して いないか，という比較をするわけ。 そして，一人の教授公募に，世界中から２名以上の応募が ありますよ。３名かもしれないし，12名かもしれない。 採用されるのは一人。あるいは０名のときもあります。 どの候補者も，帯に短したすきに長し・・・って場合です。 助教がその大学の准教授になれるとか，准教授がそこの 教授になれる，という時代ではなくなりました。すべて 競争です。そういう，何％が退職までに教授に達するか という統計は知りません。 ただし，教授になりたくない准教授という方もいます。 教授になると，起きている時間の1/3 は大学運営の仕事を していたりする。それが嫌，研究専念したいという 准教授の先生は教授公募に一切応募しないなどです。 昨今は准教授には任期がついているので，なかなか そういう先生はいませんが，いま50歳くらいの人たちは 任期がついていないから，准教授で退職，助教で退職 という人もいます。講義は毎学期２個くらいやりますけど， 会議なんていや！という先生は教授になりたがらない。 給料よりは（奥様が許してくださるなら）勉強と研究を していたい，という人もいますよ。 えっと，補足は意味の無い状況比較です。偏差値は大学の 価値を表していませんから，東大のある分野の准教授（今 は助教授という職名は無い）と，その他の大学の教授とを 単純には比較なんかできません。研究分野が全く同じだっ たとしても，東大の准教授の方がその他大学の教授より 業績（論文の質と数）が高いとは限りませんから。
大学の方針や状況によりますで、修士で教授というケースもあります。 また、かなり限られますが、学士で教授というケースもあり得ます。例えば、学位より成果物が重視されるような分野（例えば、有力な国際コンクールで優勝する等）です。
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