こんばんは、民間の介護保険認定調査会社で採用やってます。 まず、介護経験は、介護福祉士取得後の実務経験でないと数えられませんので、お気をつけ下さい。以前勤務していた会社に、実務経験証明書を書いてもらい、行政の新任研修後に調査可能になります。 調査員としての知識ですが、最初はだれも持っていませんから大丈夫です。それはブランクがあるとかないとかではなく、介護の経験とか、片手間でやった調査の知識とかは、実は認定調査で全く役立たないんですよ。 面接でくる方が「私が調査したら介護度が上がりました!」と意気揚々と話されたりしますが、聞いててげんなりします。 まず、介護度を決めるのは調査員ではありません。審査会です。 そこから教える(教育しなおす)のは大変ですので、残念ですが調査経験があってもご遠慮頂いてます。 なまじ調査経験があると、「以前はこの内容で通った!」と言われることもあります。 ケアマネジャーと兼務でされる調査は、あまり修正されません。許されてることを知らないんですよね。 プライドが高いと教育ができません。 今までの経験をふりかざさず、わからないことをわからないとはっきり言える素直な人柄だと伝われば、採用に近づくと思います。 最初の一年は先輩と上司と行政から修正の嵐で、プライドはバキバキにされると思います。 それでも、調査が大好きな仕事と思えたら、ズーッと調査員を続けられると思います。 天職だといいですね。応援してます!
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