どちらがいいと思いますか？ 専門職として、少しでも経験が積めると思い、一年契約だが育休代替として入った会社。

Question

どちらがいいと思いますか？

専門職として、少しでも経験が積めると思い、一年契約だが育休代替として入った会社。実際は、ゴミ集めや掃除などの雑用だけで、一切実務には関わらないことが、入社後に分かったのですが、今後。

①すぐに、転職をする
②あくまでも契約期間は満了し、契約満了後は退職する旨を伝え、退職までの間に次を探す

どちらがいいと思いますか？
とても狭い世界で、噂は瞬く間に広まるような、特殊な世界です。
また、育休代替とは名ばかりで、一年毎の契約更新を続け、10年でも20年でもいて欲しいと言われています。
尚、今の職場は、この地域の上層部が集まる幹部的職場です。

Answer 1

思っていた職務内容とは違った、って事ですよね？だったら、すぐにお辞めになった方が良いと思いますよ。

ただ、契約期間とか、1年とかの表現が気になります。主様は所謂契約社員さんなんでしょうか？

何故なら、普通のパートやバイトなら雇用期間って言うし、その期間も3ヶ月とか6ヶ月とかのもっと短期のものが多いからです。

と言うのは、契約社員なら契約の途中解約は出来ませんよ。違約金を取られます。

なので、この判断の前に一度貴方の（雇用？）契約書をご覧になって下さい。特に、契約の解除の項目です。どういう風に解除を申し入れたら良いのか、の記載が必ず有りますので、それに従う事になります。

或いは、その契約書には職務内容も必ず記載されていますが、それと実態が乖離している場合は、契約違反として即時退職が可能ですよ。