外資系について教えてください。 外資系といわれても範囲も広く職種も様々だと思うのですが外資系の業務内容ってどんな感…

Question

外資系について教えてください。

外資系といわれても範囲も広く職種も様々だと思うのですが外資系の業務内容ってどんな感じなのか教えて欲しいです。（デスクワークだけなのかとか）年収も高くて本当に稼げるのでしょうか？

ずっと医師に憧れて医師の為に勉強してきたのですが休みも少なく開業医で無ければあまり稼げない、オンコールの場合休み返上になる事もある…いつまでも勉強、、といった感じです。

Answer 1

日本にある米系外資で勤めてました。今はアメリカに住んでいて米系の会社に勤めています。

日本にある外資ですよね。ピンキリですよ。
業務内容も会社によります。デスクワークだけ、っていうのは部署とかによります。例えば、営業は外に出ることが多いけど、ファイナンスとか社内のデスクワークのみですからね。HRはリクルートに出かけることも。

外資と言えど、日本にあるので、社員のほとんどは日本人。会社によっては社内メールは日本人どうしでも全部英語という会社も。

年収は、欧米系だと高いと思います。
仕事の量は、会社や部署によりますね。

私は身内に何人も医者がいます。私の知る限りでは、開業してない場合の年収は変わらないくらいじゃないかな。でも医者は国家資格だからね。医者になってこれは合わないと思ったら、大手外資の製薬会社に入るといいですよ。医者の資格持ってる人います。というか、ポジション的に資格が必要なんだと思う。若いんだから、やりたい事をやるのが一番！

Answer 2

マクドナルドも外資系です。

Answer 3

元外資系金融機関に勤めていた者です。私は営業職でしたが、休んだのは、元日だけでした。24時間、携帯電話を握り締めている生活でした。お陰で、ドクターに命を救われることとなりました。

Answer 4

外資系は企業の国籍だけを示す用語ですから、'それだけでどう'という解釈は困難です

ただし、世界ではどちらかというと日本企業の雇用のほうが特殊であり、それ故外資で共通し易いポイントもありますね

日本は、学部卒一括採用でその分野の知識やスキルがゼロの新人を大量に採用するという雇用形態であり、更に一企業で終身雇用、年功序列で横並び体制を取っています
これは世界の中で日本だけです
無能でも就職可能で、新人が懇切丁寧に教育を受けられるのは日本型雇用の利点ですが、終身雇用、年功序列のため、優秀でも若者の待遇が低く、生産性も上がり難いですね
昨今の日本企業の衰退の原因にもなっています

外資系はこんな採用を行っていません
求めているのは即戦力であり、日本型の総合職採用ではなく、欲しい就労内容に特化したジョブ型雇用が一般的です
横並びではなく、個人としての企業との契約ですから、優秀な人間はどんどん待遇が上がりますが、無能な人間はどれだけ務めようと待遇は上がりません
そもそも必要がなければ解雇されるのも当然です

同じ職種であれば待遇は、外資＞日本企業であり、しかし優秀者ほど外資が有利ですが、無能であれば日本で怠けるほうが有利になります
日本は無能を理由にクビにはなりませんので

上記を念頭に入れれば、待遇が高い外資ほど個人の能力が求められると言う現実が理解出来ると思います
優秀で働き者ならどんどん待遇が上がる一方、数字が出せなければクビになります
努力や結果が報われますが、責任も問われますね

よって、外資といってもいろいろですから、自分が興味がある領域に進み、自己責任で結果を出せれば、高い待遇が得られる道があるという結果になります
一般論でいえば、日本の医師の待遇は日本企業と比較したら高くとも、外資系ホワイトカラーと比較したら全然低いので、'やる気があるなら'勧められる道です