労働条件通知書について 先日、企業から内定の通知をいただき、郵送にて内定承諾書が届きました。労働条件通知書が同封されて…

Question

労働条件通知書について

先日、企業から内定の通知をいただき、郵送にて内定承諾書が届きました。労働条件通知書が同封されていなかったのですが、どのタイミングで届くものなのでしょうか？内定承諾書にサインをして提出する前に確認したいのですが、メールで問い合わせてもよいものでしょうか？
回答よろしくお願いします。

Answer 1

公的機関の代表をしています。
わたし自身転職経験は多いので、うちでは採用のときはこのようにしています。

（１）内定の電話
このとき給与をはじめおおまかな労働条件を口頭で伝え、内定の承諾はその後１週間以内に電話またはメールで知らせてもらいます。

（２）労働契約
内定の承諾を得られたら手間ですが必要書類を持って一度来ていただき、その際に労働条件通知書を渡し、改めて説明し、その場で雇用契約書に署名捺印していただき、わたしも捺印し一部渡します。

この方法が一番いいとわたしは思ってます。

ちなみにわたしの今まで転職した経験では、労働条件通知書が送られた後、必要書類を送り、雇用契約書は入社のときというのが多かったですが、労働条件通知書は入社日というとこもありました。

＞内定承諾書にサインをして提出する前に確認したいのですが、
＞メールで問い合わせてもよいものでしょうか？
かまわないし、本来そうあるべきです。
しかしそれを後回しにする会社は「それが常識」というカルチャーがあるのでしょうから「細かいな」という印象をもたれる可能性はあります。