わたしは工場勤務歴10年以上の平社員です。 平社員→現場主任→課長の順で偉いのですが、私の給料は時給で新人の若い子とさほ…

Question

わたしは工場勤務歴10年以上の平社員です。
平社員→現場主任→課長の順で偉いのですが、私の給料は時給で新人の若い子とさほど変わらない給料です。二万か三万位。それなのに課長から明日の仕事の予定を立ててから帰らないといけない。現場を終わってから事務所で考えて他の社員は皆帰るし私だけ残業です。
普通なら主任か課長の仕事だと思いませんか？

わたしは色々な工場で勤務してましだけどただの平社員が予定やらを考える工場なんて無かったです。考える人は責任者とか班長とか役職手当が出る人だけです。
私の考えはおかしいでしょうか？予定などを考えても良いですが手当が欲しいです。
役職手当をもらっている方や平社員の方の意見お願いします。
上司の指示に従うしかないのでしょうか？
主任や課長はいくらもらっているかは分からないけど。

Answer 1

予定を組むだけなら主任や課長じゃなくても良いですね。そのスケジュールに責任を持つのが主任や課長の仕事となります。

管理職は残業代付かないところ多いからね。下の者でも任せられるなら下の者に任せた方が効率はよいよね。下のもの人が言っているように役職付きの人は考える仕事が多く、スケジュールのような大体経験者なら誰でも組める仕事は管理職を使うのは勿体ない気がしますね。スケジュールは誰でも出来る仕事のようなので、効率化だったり、適材適所に人員を置いて利益が上がる仕事を考えるのが役職付きの者の仕事かと。

Answer 2

厳しいようですが、10年以上勤めて新人と大差がないってのが今の貴方を表していますよね。

私も製造業です。
もともと現場リーダーもやっていましたが、体を壊しまして復帰後は普通の作業者です。

貴方の会社って作業さえしていれば良い楽な会社なんですか？
改善提案、要領書・標準作業書の作成や改訂、資格取得、QCや小集団活動、設備や治具のメンテナンス、各種計画立案、こういうのって一般作業者の仕事ではないんですか？

現在私はリーダーを外れていますが、やってる事はほとんどリーダーです。割に合わないってのが正直なところですが、業務命令なら仕方がないですよね。
ただそれなりに業績を積んだ事もあって優遇されている面もあります。減産になっても転勤や異動はないし、係長クラスの相談相手もするので上しか知らない情報もいち早く知る事が出来ます。

自分で仕事を制限しているうちは評価はされないと思いますよ。