パワハラ、セクハラなんてものは訴えるよりも、さっさと辞めてしまった方が自分にとって良いと思うのですがどう思いますか？

Question

パワハラ、セクハラなんてものは訴えるよりも、さっさと辞めてしまった方が自分にとって良いと思うのですがどう思いますか？急に殴られたならば、怪我とかで訴えた方がいいと思いますが、言ったことや態度など記録する方が体力使うし、例えば一回言われたらその時は腹が立つけれど、そのまま辞めちゃえばよくないですか？引き継ぎとかもせずに。
そして、優秀な人がいなくなり結局困るのは会社でそのまま潰れるのでざまあみろではないのですか？
たまに情報集めに、辛い思いをしに会社に行っている方いますよね？
時間の無駄では？と思うのです。いろんな方の意見が聞きたいのでよろしくお願い致します。

Answer 1

心身ともに病んでしまう前にその会社は辞めてしまうのが良いと思います。
これは私の経験上ですが、辞めた後にやっぱり悔しい！もう少し何とか出来たかも！と、怒りや悲しみ、悔しさが込み上げて来た事がありました。そんな日がいつか来るであろ日を想定してコツコツ最後までやり遂げた、もしくは日記にメモを残していざと言う時の為に取っておきました。それすらも心身ともに無理そうなら、とにかくいち早くその職場から離れても良いかと思います。

Answer 2

それもそれで一理あるのですが…

私なら相手が悪いということを認めさせて、辞めたいという気持ちもあります。
精神的にも質問者さんが書くようにさっさと辞めた方がいいんですけどね、なんか何も言わず、何事もなかったようにされるのが悔しいのもあります。

Answer 3

優秀な方なら、わざわざ会社に入社する事を選んだりしないと思います。

事業を立ち上げ、経営と成れば仕事より先に整えるから始まる事に面倒だから、給料を貰ってるだけが良いで面接を受ける。

会社への不満が有れば退職でも良いのだが、生活のリスクを握られてるので辞める事に不安を抱え辞められない。

誰もが条件は同じなのだが、ハラスメントで解消するのでは、それが会社の裏の骨頂で定着してしまうので未来は見れないと思います。

優秀な人材が集まってるなら、事態は起こらない現状を作り上げて居る。

Answer 4

その通りだと思います。
辞められない事情があるという人も居ますが、多くはされてきたことに対する怒りだったり、転職活動等変化への恐怖だったりします。