産休 育休について

Question

産休 育休について私は管理職をしています。全員女性で構成されている部門のマネージャーが現在2人目の産休育休中でした。マネージャー代行していた人と、そろそろ復帰を見据え、4月から入る新入社員の教育などもあるので、話し合いをしようと代行から年明けあたりを最初に何度も連絡していました。今思えばですが、なんとなくはぐらかされる感じがあった様ですが、復帰直前になり「2人子育て大変だから辞める」と言い出しました。

家庭の事情ですし、辞める事自体はしょうがないのかな？と思うのですが、話を聞いていくと年明けに代行から連絡した時には考えていた様です。

その代行を引き受けていた人は「しばらく頼むね！」と、復帰する前提だったから寝耳に水で「自信ないけど、戻ってくるからその間だけならなんとか頑張ろう」と代行を引き受けていましたから怒り心頭です。因みにその子も二児の母で「私だって大変なのに2人子育てして、自信のないマネージャー引き受けたのにふざけるな！」と言う感じです。

結論
そんなヤツ戻って欲しくないのですが、
①法律的に、こんな不義理働いて問題ないのですか？

②どうしようもないなら、合法的にギャフンと言わせる方法ないですか？

私もその話し聞いて、カンカンなんです。
なんか好きな様に生きたモノ勝ちに思えてきました涙涙

Answer 1

気持ちはわかりますが、「仕方がないこと」じゃないですか？
あなたがわからみたら怒り心頭ですが、当人から見たら悩んだ末だと思いますよ。
話の流れから言って「悪意がある」ような感じですが、子供2人産んでみて、厳しいと感じてのことですよね。あなたも管理職として大人になってそこは汲んであげるところじゃないでしょうか？

Answer 2

でも、そういう体質の会社にケチをつけたくない気がするのもまた、貴方。って感じます。