転職の面接について質問です。 人材紹介、派遣、リクルーティングアドバイザーを主に行なっている企業内の人事部の面接に行き…

Question

転職の面接について質問です。

人材紹介、派遣、リクルーティングアドバイザーを主に行なっている企業内の人事部の面接に行きました。当日の面接は自己紹介やこれまでの経歴などよくある質問をされた後に配属先のお話になったのですが、相手の面接官から、

「現在多くのご応募をいただいており、経験者未経験者が半々の割合で来ている状況なので配属先の希望に沿えないかもしれない」

と仰っていました。

それに対してはどこの配属先でも構わないとお答えしました。

その後、結果はお電話でお伝えすると言われ、翌日の午後には電話がかかってきました。

結果は不採用、その理由が多数の応募者がいるためお見送りという形になりましたとのことでした。

しかし相手の面接官から、

「〜さんはとても丁寧で人柄が良い方だと伝わってきたので、当社のキャリアアドバイザーになんとかお仕事を紹介できないかと相談した結果、ぜひ紹介させてほしいと言っていたので良ければ企業を紹介させていただけませんか？」

と言われました。

そもそも不採用にしている相手に対して勧誘するのはおかしいですし、人柄が良いとか褒めるなら採用してくれよと思いながら電話を切りたいのをこらえつつお断りしました。

思い返してみると、面接の内容が深く突っ込んだ質問(どうしてそう思ったのかやどんな実績を上げてきたのかなど)がなかったり、経験した業務の確認だけであったり、逆質問をするとぼやっとした抽象的な返答しか返ってこなかったり、選考結果が不採用なのに返答手段が電話でしかも翌日とやけに早く、その短いスパンでキャリアアドバイザーになんとか紹介してくれないかと相談をしていると最初から採用する気のないような面接だった気がします。

求人にも未経験者歓迎という単語がやけに強調されていました。

ここでご質問なのですが、

①この内容からして最初から採用する気はなく、求人のなかで本社内の採用をうたっておきながら自社で展開するサービスの紹介先を探していたということでしょうか？

②応募した企業が人材紹介会社ということもあるとは思うのですが、こういった不採用にした応募者に対して勧誘を行うのはよくあることなのでしょうか？

③もしこのような不採用を前提とした形式で求職者を探しているとしたら、こういう手段を取られている企業は多いのでしょうか？

この企業は求人サイトで見かけたのですが、企業HPには採用欄に人事部はなかったですし、他のアドバイザー付きの求人サイトにはそもそも求人を載せていなかったので、人事という求人で見込み顧客を探しているようにしか見えませんでした。

不採用になったのは私の実力不足だったことは重々承知しています。

ご回答よろしくお願いします。

補足

言葉足らずで申し訳ありません。配属先とは職種ではなく勤務地のことです。

Answer 1

転職活動、お疲れ様です。
もやもやっとするやり取りだったのですね。心中お察しします。

ある程度、人材業界のこと（やりかた）については知識がある者ですが、全てお察しの通りなんだろうなと思います。
失礼なやり方ですよね。
その場で断って正解だったと思いますよ、私は。

質問者さんのことを悪く言うつもりは毛頭ないのでそれだけはお含みいただきたいのですが、応募者を「駒扱い」している、ということですよね。
質の悪い人材紹介会社だと思います。

①自社で展開するサービスの紹介先を探していたということでしょうか？
→全てがそうだとは言い切れませんが、そのような求人を出して求職者の情報をかき集めている、ということですよね。

②不採用にした応募者に対して勧誘を行うのはよくあることなのでしょうか？
→よくあるかどうか、ということは、私の知る範囲だけではお答えできませんが、時々耳にします。

③不採用を前提とした形式で求職者を探しているとしたら、こういう手段を取られている企業は多いのでしょうか？
→②と同じようなお答えになりますが、多いかどうかはわかりません。ただ、特に派遣の業界などでは人手（派遣スタッフ）不足の状態がここ数年続いているので、うまく丸め込んで派遣社員としてプールする、というのはあるかも知れません。
厳しい言い方をすると、それが事実であって明るみに出たとすれば、ちょっとした詐欺ですよね。求人広告としては、存在しない求人を出して人を集めているのですから。
でも、本当に求人しているかどうかはその会社でないとわからないことなので、明るみに出てしまうことは、ほぼないんだろうなと思います。

もうひとつ、質問者さんが書かれていなかったことで、おかしいなと感じることがありますので、私見ですが書いておきますね。

「現在多くのご応募をいただいており、経験者未経験者が半々の割合で来ている状況なので配属先の希望に沿えないかもしれない」
と言われたとのことですが、質問者さんもお調べになった通り、人事部の求人が企業サイトには出ていなかったのですよね？

●「未経験者歓迎」を大々的にうたっておきながら、「経験者未経験者が半々の割合で来ている状況なので」と言い訳しているのはおかしいです。

●中途採用で、部署名を出して募集しているのに「配属先の希望に沿えないかもしれない」というのは一般的にはあり得ません。新卒じゃないんだから、と思います。「希望に沿う」とか「沿わない」というのは、求人票の職種を見て応募してきた応募者に対して言うことではありません。
仮に他の部署にという場合は、「この人、ぜひ採用したい。でも他にも採用したい人がいて迷っている。この人は別の部署で活躍してもらえないだろうか」と募集企業の採用担当者が感じたケースですよね。
その場合は、ちゃんとした会社なら、改めて募集職種（部署）を応募者にきちんと提示するはずです。その上で、「このお仕事でも社員を募集しているのですが、いかがでしょうか？」となるはずです。
面接の最後に、応募者が「他の仕事でも構いません」と返事をすれば、他社に紹介する候補者に回せると考えている証拠なんじゃないかと思います。

こんなひどい会社もあるんだな、と、勉強になったくらいの気持ちで、次を探されると良いと思いますよ！
質問文がよくまとまっていて、文章を作成するスキルが高い方なんだろうな、と思いました。（すみません、私がそう書いても何のメリットもないと思いますが…）

良い企業さんと出会えますように！