育休明けに職場復帰するのですが、短時間勤務をお願いしたら嫌な顔されます。 でもこれは法律で決められてるものだから私も使…

Question

育休明けに職場復帰するのですが、短時間勤務をお願いしたら嫌な顔されます。

でもこれは法律で決められてるものだから私も使う権利ありますし、会社が拒むことはできない事ですよね。今日実際職場で一緒に働いている人達に話に行ったのですが、復帰後は今まで通りシフト入ってもらわないと困る。私達もそれぞれ家庭の事情があってフルで働いている。人が少ないからそれは困る。と言われました。

ならパートで働けば？って感じだし、私は法律の元そうしようとしてるのにおかしくないですか？
それに人手不足なんて、会社が引き起こしてる事なのに会社の都合に労働者側が合わせないといけない意味がわかりません。

みなさんならどうしますか？
ちなみに仕事は3交替制で、7:00〜16:30、8:30〜17:30、9:00〜18:00日によって19:00です。

理由は保育園の送り迎え的にも厳しいのと、子供が小さいのに朝早くから遅くまで保育園に預けるのが可哀想だからです。
小さいうちは短時間勤務で働きたいと思っています。

皆さんならどうしますか？？
職場の目を気にして、家庭より職場を聞き入れ働きますか？
それとも家庭優先で会社はフル無視で取れるものは取りますか？？

Answer 1

法律では決まっていても、
実際問題として、他の働く人から見れば
同情してくれる人は何人居ると思いますか？

皆、法律だから仕方ないと喜んで
質問者様の仕事のフォローをしてくれる
と思いますか？

そして、質問者様が子育てが安定して
通常勤務に戻った時に、他の人が
そういう時短になった時に喜んで
そのフォローをするのですか？

法律を盾にするのは良いですが
妥協出来る所はしないと、結局は自分に
跳ね返ってきますよ

Answer 2

この件に関しては短時間勤務制度で決まってるはずです。

産後の方の職場復帰を応援するために決められたものですので、
遠慮はいりません。

「短時間勤務制度」は、2009年の「育児・介護休業法」の改正により、すべての事業主に義務付けられています。
３歳までは時短勤務が要望される事になっています。

時短勤務になると、1日の労働時間を短くしたり、週または月の所定労働時間や日数を短縮することが可能です。

あまりに酷いやり方に腹も立ちますよね！！

Answer 3

権利を主張するのは構いませんが、それで会社が回らないと会社自体存続が難しくなります
あなたが時短勤務したい気持ちはわかりますが、他の方も時短勤務したら？みんな日勤だけで早番、遅番やらなくなったら？

確かに会社は人員を増やすべきだとは思いますができる会社は少ないです
そんな会社を選んでしまったのです
権利だけを主張せずお互い譲歩して折り合いのつく働き方を探してください

そして、権利を施行するなら後輩のためにあなたも嫌な仕事を引き受けてください
自分だけが良くなるための権利ではなく、みんな助け合ってお互い様精神で仕事してほしいです