若い女性に偏重していると感じる採用について、どのように感じますか？

Question

若い女性に偏重していると感じる採用について、どのように感じますか？会社で中途入社する人間が若くて外見が良く未経験の女性に偏重しています。未経験の応募OKにしているのでそれは良いのですが、30代以降の経験者やもちろん男性の応募もたくさんある中、それらは会いもせず書類でお断り、採用されたのは20代前半女性ばかりでした。(結果男女比が2：8くらいになっています)

気になったので採用担当Qさんになぜ30代以降の経験者や男性を採用しないのか聞いたら、若くて未経験なほうが素直でこちらも教えやすい、飲み込みも早く会社に馴染みやすい一方、経験者はこれまでのやり方への拘りや自分のスタイルが定着してるだろうから使いづらいといったような回答でした。

ちなみに、以前は経験者男性や経験者30代後半女性も在籍していましたが、Qさんと衝突する事が多く辞めていったため益々若い女性に偏った人員構成になっています。

ですが、上記から採用した面々は下記の状況に至っています。

・Aさんは採用して半年程で妊娠が発覚してすぐに産休に入ってしまい2年間くらい休み結果復帰せず。

・Bさんは当初他部署で採用されましたが、本人の意向ですぐにこちらへ転籍したもののモチベーション低く上長が面談を重ねていました、辞めるならこちらも準備があるから早めに言ってほしいと何度も伝えていましたが、次の仕事の入社日が決まるまでのらりくらりかわし続け、最後は就業時間内に会社のPC、プリンタで転職書類を印刷し他多数社員に見られる等大胆不敵な態度で案の定最後の挨拶も一切なく転職。

昨今某企業での『若い女性は雇用しません』問題もあり、世間的には同じ括りに該当する自分は上記の論争についてすごく不快な気持ちになっていたのですが、身近にも実際にこういった事例があると、同僚として辞めた人間にも採用した人間にもモヤモヤしてしまうところがあります。

『若い女性は雇用しません』の世論では企業を擁護する意見も多く、そんな中自分は採用してもらえて良かったなと思っていますし、だからこそ会社に貢献したいなとも思っていますが、立て続けに上記のような事例が発生し、今後は若い女性は雇用してほしくないと自分勝手にも思ってしまっています。

第三者からみて、
・採用担当Qさんについてどのように思いますか？
・AさんBさんの行動ついてどのように思いますか？
・若い女性の雇用についてどのように思いますか？

長文読んでくださった方々、どれかひとつでもなんでもいいのでご意見ご感想お待ちしております。よろしくお願い致します。

Answer 1

①その人の経験から、望ましい人のイメージが異なるのは仕方ないので、Qさんがそういう人を雇いたがるのはやむを得ないのかも？って思います。

②たまにはそういう人も居ますね。それが３０代のベテランだったらあり得ないってわけでもないので、単に運が悪かったかな…と思います。

③今市場に溢れている中にはクズも多く混じっていて、年齢には関係ないです。若いからダメ、３０代だから安心とは言いきれません。

Answer 2

会社にもよるけど、一般企業で女性雇用が多いところは大所帯の職場で
女性を100取ってその後10年間で80辞めて、残り20って前提のとこが多いと思う

辞めるから沢山とるってやつです（採用担当と言うか業種や会社の体質でしょう）

AさんBさんそんなもんて思ってます。
男性女性問わず、その個人への評価は一定のものではありません。

普段の働き方もそうですし、辞め方も同じです。
正直普段の仕事で高い評価をしていても、最後がAさんやBさんの仕事の辞め方であれば、低レベルな人って評価になります。
毎日毎日、個々人への評価は変わります。

小規模企業で若い女性を取るのは大変ですよ
①人1人採る時の採用時の事務作業
②仕事の教育
③長期的な担当業務

これが妊娠、出産てやつで一瞬で吹っ飛ぶのが女性です
残念ですが、これが事実です

社会とかではなく、その企業単独で考えた場合、同じ仕事をする場合、男性の方がリスクが少ないです。

Answer 3

採用担当は、今までの経験に基づいて、若い人がいい、という考えに固執しているみたいですね。確かに30代ともなると、「前の会社では・・・」以前の会社や個人の考えに固執する方がいるので 扱いづらい といえば わかる気がします。

うちの職場ですと、若い人は 妊娠した、休みます、でアテにならないので採用にはなりません。経験者採用です。人柄も、独りよがりな考えに固執しない方ばかりなので、業務能力・人柄 両方兼ね備えていて、やりやすいです。若いだけが武器じゃ勤まりません。