産休中の退職についてです。 現在、妻が産休を取得しております。 (パートタイマーです。) 職場で決められて…

Question

産休中の退職についてです。

現在、妻が産休を取得しております。
(パートタイマーです。)

職場で決められている産休は1年間で、8月で産休が終了ですが家庭都合により3〜4月にでも退職したいと思っています。
職場が許すなら8月の明けそのまま退職でも結構ですが、パートの補填なども考慮してすぐに退職で構わないと思っています。
(パートなので、手当などももらっていません。)

ただ気になるのは、産休に入る時に職場に出した書類で、"復帰すること"的なことが書いてあったそうです。
この場合、退職を申し出たら揉める事になるのでしょうか？

ちなみに、大きな理由は
子供の預け先が良いところがないこと。
私(夫)の勤務形態が変わり、今までのリズムで生活ができない事。
の2点から、とりあえず専業主婦になるつもりです。

一般的にはいかがでしょうか？
ご回答お待ちしております。

Answer 1

会社と言うか・・・
すみません、産休中の手当は健保から出ます。
更にその手当も健保から頂いていないようですし。

例えば、病気療養の為に長期で休職します。
実際には復帰の見込みが立たないのでそのまま退職します。
これと同じ事です。

退職はいつでも出来ます。
旦那様もご存じかと思います。
退職させない事は違法ですので。

ただビジネスマナーとしては、
きちんと会社に説明して納得して頂いた方が良いかと思います。
復帰する前提で新しい人材を確保していない場合がありますので。