半年で産休に入る予定の妊婦です。 定年で辞める先輩の仕事を引き継ぎ中なのですが毎日辛く、育休後の復帰を諦め今すぐ辞めたい…

Question

半年で産休に入る予定の妊婦です。
定年で辞める先輩の仕事を引き継ぎ中なのですが毎日辛く、育休後の復帰を諦め今すぐ辞めたいと思っています。初めて知る業務も多い中、わからない事を聞けば常に大きな声でキレた様に返事をされます。
例えば大まかにしか教えてもらえなかった事柄で提出前の最後のチェックをお願いしても「ここまで教えたらチェックなんていらないでしょ」と言われ見てもらえず、結局提出後間違えを指摘され定時後残ってやり直す事もありました。
妊婦だからか恐らく戦力外と見て辞めさせるためにキツい言い方で引き継ぎをされている様にしか感じません。妊婦になるまでは関係はかなり良好でした。仕事の復帰希望を伝えた途端に態度が激変です。
仕事以外も私の性格について至らない部分や気遣いが下手などの事も説教をされます。
もう1人私と一緒に引き継ぎをされている方がいますが子育てを終わられており、その方には辞められると困るので凄く優しく和やかに引き継ぎをされています。
育休が明けて数ヶ月で先輩は辞められますが私的にはこのまま産休に入るまで耐える事が苦行に感じます。
私の能力が低いのもありますが「毎日説教させられていじめてるみたいに周りから見られるじゃない！」「あなたが言わせるから周りからの私のイメージが悪くなる」とも言われます。
社員の高齢化により上司は復帰を望んで下さいますし家計的にも産休前に辞めるのは正直キツイです。
仕事に行きたくなくて夜中目が覚め寝付けずそのまま朝になる事もあります。
心は強い方だと思いますが妊娠中、精神的に良くないのが気がかりです。やはり辞めた方がいいでしょうか。
もちろん妊娠自体がご迷惑をかけ申し訳ないと思っていますしその事は何度も言葉にしました。

Answer 1

母健連絡カードを病院に書いてもらうのはいかがでしょうか？
精神的なストレスが大きく、通常業務をさせられない旨を書いて貰えば、産休までの業務軽減や有給などを使って早めの産休などできませんか？
それだけ不調が出ているのに心は強い方だと頑張っているあなたの身体が心配なのは私だけじゃないはずです…

上司には本当は復職したいけど、今のまま続けるのは辛いと正直に話せないのでしょうか？
私が上司ならもうすぐ辞めるベテランより、今後長く働いてくれるあなたを大切にしたいです。

Answer 2

むずかしい問題ですね。
パートナーの方とはお話しされましたか？
意外に出産、育児となると湯水のようにお金がなくなるので、辞めてパートナーの収入だけで何とかなるのであれば、辞めるがいいかとも思います。
ただ、私であれば、一度正直に上司とパートナーに相談します。
子どもが産まれれば、保育所に預けて復帰できても、子どもの風邪などで、休まなければならず、1人としての戦力になるのは何年かかかります。上司には、きっとそうなるだろう未来を見越してご相談でした、、、ととりあえず強くあたられていることはぼかして実は辞めた方がいいと思ってますか？と聞きつつ、上司の反応を伺って、話できそうなら、辛い旨話すかと思います。