グレーゾーンのひとと働くのが辛い 私は今の会社に新卒で入って来年度で3年目になります。

Question

グレーゾーンのひとと働くのが辛い

私は今の会社に新卒で入って来年度で3年目になります。同時期に中途で入ってきた40代の女性がいるのですが、その人が多分グレーゾーンです。本人からそういう話は聞いたことはないですが…。

いわゆる「なんでできないんだろう」っていう感じで、同じ様なミスが多発してます。
うちはクリエイティブ系の会社でその人はずっと同じ職で転職してきたみたいなんですが、べつに作品を作るのが上手いとか、早いとかそういうこともありません。(これは多分グレーゾーン関係なく仕事ができないだけです)
つまり言ってしまうと私に基本その人がいて助かったなーとか、勉強になるなーとか、プラスになることはありません。
新しいことをする時も「したことないから…」とか、私もしたことないのに「あなたはそういうの得意でいいよね」とか、そんな感じです。
また家族がいる女性なので、土日出勤や残業も難しいです。

それでもおそらくわたしより給料がいい(もしくは同じくらい)です…。

こういう相談を友達にしても、そういう人に出会ったことがないのか「教えてくれる人がいなかったんじゃない？」と言われますが多分そういう問題じゃないです。言って治るなら40歳になる前に治ってるだろうし。

本人も辛いんだろうけど、私もしんどいです。
でも転職してもきっとそういう人って絶対世の中にはいるし、今の職は好きなのですぐに転職は考えていません。

どういうマインドで一緒に仕事したら一番いいんでしょうか…。

歳も業界年数もわたしの数倍なのに仕事できないの見てイライラ、教えても理解できてないのをみてイライラ、自分は仕事できないみたいなネガティブな発言するわりに残業とか勉強しないのみてイライラ、そうやってイライラしてる自分に気づいて申し訳なくなってしんどくなる、しかも愚痴を言ってしまって他人に迷惑をかけてまたしんどくなるっていうループをしてます。しんどい。

Answer 1

分かる～。

自分より年上の人ができないとか、尊敬できないとイライラするよね。

下手に手助けしたりせずに、そのまま自らの能力不足に悩み続ければ、そのうちまた転職してくれるんじゃないですか？

私は能力不足より、人間性に問題があるほうが頭にきますよ～。

能力不足は、何度もやればそれなりにできるようになるし、理解できないのなら分かるように工夫して教えられます。

しかし、性格だけはどうしても治りませんから・・・。

Answer 2

イライラしてる女って男から1番嫌われるよね、

Answer 3

協力してやる仕事は多いでしょうか？
その方が仕事できないことで、主様の業務に影響がないのであれば、もう壁を作ってしまうしかないですね。
教育担当でもなんでもなく、ただの同僚。
「そういう人」と飲み込むしかないかと。