クローズ就労ってバレないのでしょうか？？

Question

クローズ就労ってバレないのでしょうか？？よく、ブログやWebサイトで休職歴を言わずに就活したというものを見ますが、転職時に提出する源泉徴収票の金額が明らかに少ない場合、休職を疑われてしまうのではないかと思ってしまいました。クローズ就労をした皆さんはこの問題をどのように対処しているのでしょうか？？私もうつ病で休職中で、寛解後の転職活動はクローズ就労にしようかと考えています。アドバイスお願いします。

Answer 1

参考になるかどうかわかりませんが、私の場合を書きます。
クローズ就労です。クローズでないと採用されません。
３月末で６０歳の定年退職をします。
再雇用せずに、４月からあらたな会社に転職します。
今までに、
３ヶ月の外科的休職（４５歳）
３ヶ月の精神病の休職（５０歳）があります。
去年の１０月には既に、産業雇用安定センターを通して探してもらいました。
センター長には精神疾患のことを打ち明けましたが、今は治っているから黙っておればいいと言われました。源泉徴収票の提出は求められませんでした。求められたとしても、休職は全て有休の範囲でやったので関係はありません。
その代わり、転職された方にはおなじみの【職務経歴書】を提出しなければなりません。ハロワ、リクルートでも同じです。資格、編年体で経験した職務を書く、できること、アピール点などを書きます。
読む人が読めば、以下のことをすぐ突いてきます。
①（病気のため）第一線から外れて、日の当たらない職場に異動になった理由
②再雇用されなかった理由
休職のことをクローズにしていても、変化点をいち早く見つけ、聞いてきますので、対策してください。
①私の場合は休職が５０歳で研究開発から工場勤務になったのですが、世代交代が速いためで通しました。大手は大変ですねということになりました。
②再雇用に関しては、したい仕事がなかったので、定年退職を機に新しい仕事にチャレンジしたい。と答えました。
以上のところです。