仕事で、中卒の雇用と無断欠勤について教えてください！

Question

仕事で、中卒の雇用と無断欠勤について教えてください！義務教育9年間ほぼ全部不登校で、来る時はレクリエーションや修学旅行だけで、不登校の中でも中学卒業時点で小学校の勉強の内容すら9割以上わからない状態で卒業した中卒でも工場系で働けますか？(語彙力)

つまり、勉強が全くできない中卒でも工業系で働けますか？という話です

あと、無断欠勤をずっと繰り返してたら解雇になるんですか？または強制的に解雇ですか？
また、どれくらい無断欠勤すると解雇になるのか目安でいいので教えてください！
また、無断じゃなくてちゃんと連絡しても長く続けば解雇になりますか？

ちなみにこれ僕じゃないです、この話に至った流れが気になる方は見てください↓

小学校まで一緒だった、不登校のAがいました。
その子はレクリエーションや宿泊学習、修学旅行だけ来てました。
そんなAとは中学で離れました。
校区のド真ん中に小学校があったので(？)同級生の半分がこっちの中学、もう半分はあっちの中学みたいな感じで別れて、Aとも別れました。

そんな中、Aとも僕とも仲が良いBという友達がいました。
BからはAの話をよく聞かせてもらってました。
中学に入ってからもほとんど学校に行かず、でも小学校とは違い中学はレクリエーションが無かったので、基本的には修学旅行だけ来てたらしいです。
途中から突然、好きな人に会うために帰りのHRが終わる30秒前に登校したりなどが続いたらしいです。
(ちなみに好きな人が出来た経緯は、Aの妹が家に同じ部活の先輩を招いてそこで出会って一目惚れしたらしいです)

それからAは高校進学することなく中卒で就職したと聞きました。
工業系らしいです。
ちなみにAが通信制高校に行かなかった理由は、年に数回あるスクーリングにも行ける自信が無かったかららしいです。

しかしながら、勤務を始めて1ヶ月も立たずに仕事を休むようになり、1回も行かなくなったらしいです。

そこからBは県外に引っ越すことになって、そもそも会う機会がなくなったので今は完全に疎遠状態ですので、Aの情報は一切入らなくなりました。

それで急にAのやり方が気になって質問させて頂く運びとなりました。

Answer 1

裁定は会社毎で異なりますので。