育休中の人への連絡についてです。

Question

育休中の人への連絡についてです。10人以下の小さな会社で働いています。現在一人育休でお休みしている方がいます。この春から中途の方が2人入社されます。小さな会社なので働くメンバーが代わるのは人間付き合いもありますし大変であると思っています。
そこで思ったのですが「新しい人入ってくるよ」って育休中の人に伝えてあげるべきなのでしょうか？(仲がよければ伝えますがそこまで仲は良くなく彼女自身は会社辞めたいとずっと言ってます。上の人を毛嫌いして彼女も上の人もお互いよく思っていません。上の人は彼女に伝えないと思います。私も程々の付き合いでいいかなと思っていますが言ったら「辞めるつもりなのに」と怒り、伝えなければ「聞いてない」と怒る様子がどちらとも目に浮かびます。育休の書類も手当を知られたくないだけの理由で会社を通さず個人で出す変わった方でハローワークの方からも書類不備で注意が入る人なのでなおのこと対応が分かりません。)

長々と書いてしまい申し訳ありません。みなさんならどうされますか？

補足

説明不足で申し訳ないです。
私も連絡先を知らないのなら連絡しようなど考えません。LINEを交換していて日常会話も両手で数える程はしているので悩んでいるのです。親しい訳でも連絡したくない訳でもないという微妙な関係なのです。

Answer 1

いやぁ難しいですね(⌒-⌒; )その人の性格がわからないことにはどっちの方が良いかは判断つかないですよ。

ただ、書かれたことだけで判断するなら
私なら言いませんね。
新しい人もすぐ辞めちゃうなんてこともあるかもしれませんし、その人も復帰しないってこともあるかもしれません。
復帰する時期になったら現状を教えてあげるくらいです。

Answer 2

なぜ、育児休暇中の社員に貴方様がわざわざ新入社員が来ることを連絡してあげることを考えておられるか、理解できないです。
育児休暇中のその社員と日常的にLINEをし合うほどの親友なのであれば別ですが、特にそういう関係でもないようなのに何故でしょう。

そういうこと、って会社の総務や人事に任せておけば良いことだと思います。
私なら何もしません。

Answer 3

伝えなくていいと思います。
伝えてくれなかったと怒ってきたら、お子さんとの時間を邪魔してはいけないと思ったから。ごめんなさい。と言っておけばどうでしょうか。