23卒、内定辞退後の就活について。 こんにちは。 昨年内定を頂き、来年度から社会人として就職予定でしたが、就職先の職種…

Question

23卒、内定辞退後の就活について。

こんにちは。
昨年内定を頂き、来年度から社会人として就職予定でしたが、就職先の職種とは違う職種に就きたいと思うようになってしまい、内定辞退を考えております。（来週内定者アルバイトへ行く機会があるのでその際伝えてその場で辞めてくるつもりです。）

今更？？という感じなのですが後悔したくはなかったので、先日新しく就職先を探し、求人を見て電話しました。

そうしたら、そこがもう既に新卒の採用が1人決まっていて、もう1人新卒を採ろうとすると大きな会社でもないし、こっちも大変なんだよね…という話でした。

ただ、自分で言うのもあれですが、元々私はコミュニケーション能力が高いです。
電話で色々話をしている中で、それを評価してくださったのかは分かりませんが、ダメ元にはなってしまうけど、１回履歴書持ってうちの見学来てみる？と言ってくださり、行くことになりました。

これってとる気はないけど来させようとしてる、なんてことはないですよね？
あまり期待はしていないですが、よっぽど私のことが魅力的だったら無理してでも採ろうと考えてくれているのでしょうか？

Answer 1

絶対に採らないと決まってるのであれば、わざわざ見学には呼ばないと思います。質問者様も、先方担当者さんもお互いに時間のムダになるので。
可能性は高くはないですが希望アリと思って良いかと思います。

ただし電話でどのような交渉をされたのか分かりませんが、あまりに必死感があると、もしも先方担当が悪い人の場合には不当に安い雇用条件やキツイ業務を求められたり、あるいは質問者様が若い女性の場合、採用の見返りを求められるケースもあるかと思いますので、その点よく確かめて下さいね。
（女性の場合、履歴書は個人情報の塊ですので、就職希望先とは言え提出しても大丈夫そうなところかどうかはよく気をつけて。履歴書ストーカー、まれにありますので。）

Answer 2

採用担当者に採用の決定権はないということは留意しておきましょう。