JR東海等では、最初の2ヶ月の研修期間が軍隊のような感じであったり、日勤教育がパワハラと化しているというのをよく耳にしま…

Question

JR東海等では、最初の2ヶ月の研修期間が軍隊のような感じであったり、日勤教育がパワハラと化しているというのをよく耳にします。

現在でもそのようなことを行っているのですか？たくさんの命を預かっている以上ミスは許されないと思いますが、そのミスを防ぐために暴言を浴びせたりするパワハラは違うと思っています。

Answer 1

研修は体育会系です。命に関わる仕事ですから厳しくて当たり前です。

日勤教育については西日本よりも極悪です。組合差別も酷いブラック企業ですよ。
アノ会社は繕うところは徹底的に繕います。

JR東海労あたりのホームページを見るとよくわかります。

Answer 2

軍隊というよりか規律の厳しい研修です。
体育会系の厳しい部活動を知らない人からしたら軍隊にしかみえないでしょうけど。

日勤教育はパワハラ化なんかしてませんよ笑
福知山の事故以降、少なからずJRでは過敏になっているせいか乗務員の精神を追い込むような教育はしていません。

Answer 3

そうですよね。。。
今の若い世代の人たちにとっては軍隊や日勤教育はパワハラとしか思えないのですから、叱責や罵声、怒鳴るというようなことを研修期間からやると、誰も研修終了まで残りません。
褒めて、褒めて、褒めて、育てる、ということをやらないとダメでしょうね。
それでミスを犯しても叱らないことが大切です。