ハラスメントについての質問となります。 現在社用車の件で上長と意見が合わなく、困っております。

Question

ハラスメントについての質問となります。
現在社用車の件で上長と意見が合わなく、困っております。以下の話がハラスメントであるのであればそれなりの対応を取りたいと思うのですが、知識が少なく、この場をお借りしてご教授いただきたく思います。

現在の状況と致しまして、社用車で通勤可能な会社に勤めており、駐車場は全額自分で負担して駐車場を契約し、社用車で行き帰り通勤しております。（駐車場代は会社の規定で全額社員負担・手当等無し）
場所は北海道で、1年の半分近くは雪が降る環境となります。

今の社用車がトヨタのノアになりますが、次回の車検を機にハイエースにしたいと言ってきました。
ただ、今の駐車場のスペースがノアでもギリギリで、正直ハイエースで駐車したことは有りませんが乗り降りも大変ですし、北海道で雪の関係上、雪下ろしも駐車スペース内で行うとなると非常に大変になります。駐車した車の正面にすぐマンションがあり、駐車する際の旋回スペースも少ない為、何回も旋回が必要かと思います。（最悪止めれない場合もあります）
また、現在のノアで少しでも隣の車に寄ると、近づけ過ぎないでと注意を受ける事も過去に何度かあり、もしハイエースでOKを出してしまうと、隣にクレームを言われると取り返しが付きません。
その話を上長に伝えましたが、会社から与えられる車なんだから従うしかない、今の駐車場がハイエースに合わないんだったら別の駐車場に移すしかない、自分がハイエース駐車できないんだったら他の人に乗って貰うしかない（他の従業員も駐車スペースがないとか営業だからハイエースじゃおかしいとか言って、断ると自分一人わがまま言って断ってる様に聞こえる）という返答しか来なく、話の決着が付きません。

一度ノアからタウンエース（少し小さいサイズ）にする話も出ますが荷物が積めないなどとハイエースにする気が感じられます。

また、自分自身腰痛を抱えており、北海道内走り回る様な仕事の為、ハイエース・タウンエースで走ると腰痛悪化に繋がるかと思う事も伝えております。
昨年も労災で腰痛診断を受けております。座席と腰の間にクッション入れると変わるよと簡単に話しますがそう言った問題では無いと思います。

これが一部上場企業の会社が行う行動かと思い質問させて頂きました。

長くなりましたがざっくり話すとこの様な内容となります。
この様に文字ではなかなか伝えづらいですが、現状ほぼ強要にしか感じなく、非常にストレスに感じております。
仕事を辞めるとかそこまでの話ではありませんが、この様な不快を今後感じたくない為にも改善としてご質問させて頂きました。

この様な場合に
①強要と感じた場合ハラスメントとなるのか
②ハラスメントとなった場合何ハラスメントとなるのか
③可能であればこの様なケースに、今後どの様な対策を取ったら良いのか
④その他必要な行動
を教えて頂きたく思います。
宜しくお願い致します。

Answer 1

普通の４ナンバーのハイエースならノアと幅も長さも殆ど変わらないので、ノアが停められてハイエースが停められないは通用しないと思います。

それでもって最小回転半径はハイエースの方が小さいので、小回りは利きます。

Answer 2

ノアもハイエースもサイズ変わらないですよ。

Answer 3

会社というのは「利益追求集団」なのだから、
基本的には個人の意見は通りません！

タウンエースにした理由は、会社なりの理由（経費節減など）がアルからで
「腰痛持ち」という理由を持ちだしても
「ハラスメント（嫌がらせ）」になりません！

「腰痛持ち」が労災認定された。のなら、腰痛に関する医療費は出ル。
本来なら、ソレで終わり！
「車を変えろ！」「駐車場に入れにくい」というのは
「逆ハラスメント」にも、なり兼ねません！

会社の「利益追求」に付いてイケない！ 趣旨の発言を し続けたら
転籍・解雇も、アリ得ますネ！（腕のイイ運転手を、雇うでしょう！）

参考になりましたか？

SUE.

Answer 4

いや、上司は会社から言われたことに従うだけだから何のハラスメントもない。
上司が話を聞いてくれないなら更に上の上司に直談判すればいい。