仕事を減らされました。気持ちの持ちようを教えてください。 ※一応過去に正社員の経験もあります。 私は入社1年未満…

Question

仕事を減らされました。気持ちの持ちようを教えてください。

※一応過去に正社員の経験もあります。
私は入社1年未満のの派遣社員です。
同じ部署に4年目の正社員がいます。私は通常業務の他に、その4年目社員＋他の派遣社員をまとめたり、進捗管理、打ち合わせに参加したり、打ち合わせで使用する資料作成を任せていただいていました。（打ち合わせにはその正社員は参加していませんでした。）
ですが最近になって私は打ち合わせに呼ばれなくなり、その代わりに社員が参加するようになりました。私が資料を作成して運用は社員がするようになりました。
もちろん社員がいるのであれば打ち合わせには社員が出席するのが当然だし、資料の運用も同じくです。
ただ、上司からは特に何も言われてなく、突然業務が移った感じで、打ち合わせに関しても何も言われないので、私に至らぬ点があったのかなとも思っています。
また時間をかけて作成した資料をあたかも（社員が）自分で作りましたといわんばかりに振る舞われるのが辛いです。
資料作りは上司から直に私が指示された仕事でした。現場の話を聞かないと分からないことが多く、最低限調べた上で現場の担当者に確認したりさて何日もかけて作成しました。（納期は間に合ってます）法律などもしらべ裏取りもしました。
最初こそ資料の確認は私にしていただけていましたが、業務が正社員に移った時からは資料のことも正社員にしか確認しません、正社員も上司には「書かれていることは裏取りしているので間違いありません」と言いつつ、わからないことは私に聞きます。裏付けも私がしているのでその根拠となる法律などを聞いてきます。（正社員はその資料を作成していないため）
なんでも自分ルールを突き通す人で、法律や社内ルールなどが嫌いで、「法律（車内ルールで）こう決まっているからそのような対処が必要です」と伝えても、面倒臭い、覚えられないから嫌だ、私は社内ルールを知らないから…となかなか聞きいれてもらえません。最終的には「面倒なのであなたに任せる」と言われ、結局また奔走して答えを見つけて正社員に報告しますが、やはり社員は自分が調べた（考えた）と言って上司に報告して、上司も納得して終わります。

好きな仕事なので辞める気はありません。ですが、毎日毎日やる気や（大袈裟ですが）手柄を取られてしまい、どうしても腹が立ち悲しくなります。
私は上司の期待に応えられなかったから仕事を減らされ、私の業務が社員へ移ったのでしょうか。
そもそも最初は社員に何も任せていなかったのになぜ今任せるようになったのか。。自分なりに頑張ってやっていただけに、ショックです。

友人に相談したら、派遣の業務を超えていたから、そもそもは正社員がやるべきことだから気にしなくていいと言われましたが、そうなのでしょうか。

みなさんはどう思われますか。同じような経験をした方、考え方や気の持ちようを教えてください。

Answer 1

会社側の立場で考えれば、正社員がしらない状態で、派遣社員の方に頼りっきりというのは、組織としてよろしくないので、正社員が内容を最低限押さえて、万一あなたが急にいなくなっても継続できるようにした・・・と考えるのが妥当かなと思います。

おそらく、あなたができる人だというのは分かっているでしょうし、結果を出していれば評価はされているでしょう。

手柄なんて譲ってナンボです。あなたがいなければ仕事が進まないなら、譲った相手は契約更新時には力になってくれることでしょう。