パートで事務の仕事をしています。三年2ヶ月たち次の契約が3月ですが、更新できないと言われました。理由は契約更新の回数を超…

Question

パートで事務の仕事をしています。三年2ヶ月たち次の契約が3月ですが、更新できないと言われました。理由は契約更新の回数を超えるからこれ以上は契約できないとのことです。他でもパートしましたがそんなことは言われたことがなく、仲間達も言ってます。
これは採用の際にはじめから言うべきだと思いますが、法律的には問題ないのでしょうか？交渉の余地はありますか？あるとしたらどう言えばいいでしょうか？
ちなみに同時に３人解雇です。個人の能力、仕事がなくなるから、という話は一切出てません。
ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

難しいですね
派遣社員には3年ルールがありますが
パートでは聞いた事がありません。
社内で契約更新の回数を決めている可能性もないとは言えませんが、適当な言い訳の方が可能性は高いと思いました。

不当解雇に当たると思われ
労基に相談されると良いと思いますが
念の為に解雇理由を書いた社の辞令を貰えば、失業手当も待機期間なく貰えるし訴えにも使えると思いますよ。
企業側に交渉するなら「労働契約法第16条によれば、合理的な理由がなく、社会通念上相当であると認められない解雇は無効です」