私は新卒で人材会社（介護・看護事業部）に就職しました。 配属から数ヶ月で長くは続けられないなと感じました。 そして2年…

Question

私は新卒で人材会社（介護・看護事業部）に就職しました。

配属から数ヶ月で長くは続けられないなと感じました。
そして2年目を目前に、退職を考えています。退職を検討する理由はいくつかありますが大きくは2つです。
①ここにいる目的ややりがいが分からなくなった
入社前はライフスタイルに合わせた雇用形態を選ぶ人をサポートしたい、ヒアリング内容から会う案件の提案により自分の強みを活かしたいと考えていました。求職者の為の仕事には変わりないですが、会社からは積み下がってるから稼働人数増やして、途中終了出てる分マイナスだよ、私のエリアの予算下方修正したよなどプレッシャーが大きく、働かされている感覚が強くストレスです。

②生活がヘルシーではなく精神が不安定になる
大きく分けるとエリア担当が1人のため電話対応、スプレッド入力などを主に1人で行っています。優先順位を立てると業務が後回しになり残業はもちろん、朝も始業1時間前にこっそり行っています。また時には土日もスタッフや施設対応が入り本当の｢休み｣にはなりません。ただ、慣れは怖く業務時間や土日に関してはもう諦めています。稼働スタッフが急に退職になると施設への謝罪、マイナス分を戻せというプレッシャーがかかり日々ストレスです。

ここまでしてなぜ、何のために働いているのか考える毎日です。もちろん嬉しいことがゼロではありません。ただ喜びを感じるまでが遠く、辛さが上回ってしまいます。

人材会社で働かれる方、ご意見頂きたいです。
これは新卒だから思う悩みなのでしょうか。
また営業という職種が合わないと感じ、退職を検討する私は幼すぎるのでしょうか。

Answer 1

まず、何のために働いているか考えるとのことですが、
働くのは嬉しいからとか、好きだからではなく、
お金のためなんです。貯金するためなんです。

それで仕事がしんどいとのことですが、難しい問題です。
大変だなという期間があって、そこでそれに
上手く対処できるようにならないと
けっこう仕事ってできるようにはならないんです。

でも、その限界を超えると、人によっては
身体やメンタルを壊してしまいます。
うつ病や自律神経失調症になると、10年以上も
治らなくなってしまうこともあります。

だから、そこの判断が難しいです。