整形外科で働いてる理学療法士です。近々子供が産まれるのでパパ育休を取得したいと申し出たところ、法令上ダメとは言えないけれ…

Question

整形外科で働いてる理学療法士です。近々子供が産まれるのでパパ育休を取得したいと申し出たところ、法令上ダメとは言えないけれど午前だけ出勤とかにして欲しいと言われました。整形外科で患者様は予約制だし、部門長だしね…と。
本来は産後8週間までに4週間取得できますよね。午前出社のみだとパパ育休とは呼べず、給付金もないのでしょうか？
確かに会社と患者様に迷惑はかけるかもしれませんが、家族が一番です。どうしたらいいでしょうか。
というか本音を言えば、なぜ快くOKが出来ないのか理解できない。これで強引に取得して院長との関係が悪くなるのもごめんですし。困ったもんです。

Answer 1

なんとなく、うまく進めるやり方はないと思うので、院長と、しっかり話すことでしょうか。

院長との関係がわかりませんが、とにかく、真摯に、冷静に、社会性を持って、

失礼な言い方をしますが、快くOKいただけると思っていましたが、さまざま考えると、会社と患者様にご迷惑をおかけするということはわかりました。
ただ、同時に、家族もかけがえのない大事なものです。

結論を出す前に、さまざま考えたいことがあり、院長にも、一度、自分の気持ちをしっかりと聞いていただき、院長のお考えをお聞きしたいと思いました。

最終的に無理であれば、家族とも話して方法を考えます。

自分としては、今回のパパ育休の経験が、今後の患者さまへの関わりに活かせると思っています。。。。

というようなことで、正式な面談として話してみるとか。

戦略的に行くなら（地域にもよりますが）、パパ育休を認めたクリニック（病院かな？）は、評判が良くなる・・みたいなことも言えるんですが。

Answer 2

OKできない理由はご自身でわかってるでしょう
どうにもなりません
どんなに権利を振りかざしても、雇われてる以上は経営者に従うか従わないかしかありません
育休取れない企業の方が日本にははるかに多い
取れる職場など一握りだけです
担当制をとってるならなおさら

Answer 3

理学療法士って本当に権利の要求、主張が激しいですね。
家族が一番なら２.3年休職したらよろしい。