育休が3月31日までです。職場が移転するため復帰せずに退職を考えています。最終の育休手当てと残っている有給を使って辞めた…

Question

育休が3月31日までです。職場が移転するため復帰せずに退職を考えています。最終の育休手当てと残っている有給を使って辞めたいのですが可能でしょうか？会社にはいつ頃伝えたら損なく辞めれるでしょうか？

Answer 1

法律的には可能ですが、会社は嫌がりますよ。残ってる有給というのが育休中も増えてる、有給消化中に社会保険料が発生するので育休だけで退職して欲しいと思います。要相談で損しない形を取る事になるのかな？
詳しい人がいてすぐ返事できない場合は早めでないとベストな話ができないし、社労士さん挟む場合も育休の手当をしっかり貰いたいとあるので2週間前だとバタバタするかも。1ヶ月前がいい気がします。

Answer 2

退職前の手当や有給の使用については、企業によって政策が異なりますので、確実な回答を得るためには貴社の人事部に問い合わせてみてください。退職を考えている旨を伝えるタイミングについても、企業によって異なりますが、できるだけ早く伝えることが望ましいとされています。